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S施工企业人才流失原因对策研究的开题报告

一、选题背景

目前，我国施工企业的人才流失问题较为严重，对企业的长期发展造成了不小的影响。施工企业的人才流失问题，不仅会导致企业人才结构失衡，进而降低企业整体的竞争力，也会增加企业的人力成本，而且无形中增加了企业的风险。因此，针对施工企业人才流失的原因进行研究，制定对策解决问题成为当务之急。

二、研究目的

本研究旨在对施工企业人才流失的原因进行深入分析研究，并提出相应的对策，以减少人才流失对企业的影响。

三、研究内容

1.对施工企业人才流失的概念进行界定，明确研究范围。

2.分析施工企业人才流失的原因，包括内部原因和外部原因。

3.探究施工企业人才流失的影响及其表现形式。

4.总结流失人才的特点及其对企业的影响。

5.提出针对施工企业人才流失的对策及建议，帮助企业有效地减少人才流失问题。

四、研究方法

本研究采用文献资料法和案例分析法进行研究，对历史数据和现实材料以及相关调查数据进行整理，对施工企业中人才流失的原因进行归纳和总结。

五、预期研究成果

本研究预计提出一系列减少施工企业人才流失的对策及建议，帮助企业有效地解决人才流失的问题，提高企业的核心竞争力。同时，本研究将为相关领域的研究人员提供有价值的参考，促进相关领域的研究和发展。