教师系列专业技术职务晋升考核方案.pptx

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目录单击添加目录项标题01考核方案概述02考核内容与标准03考核程序与流程04考核结果与运用05考核保障与监督06

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考核方案概述章节副标题02

方案背景教育部门对教师职务晋升考核的重视添加标题提高教师教育教学水平和专业素养的需求添加标题促进教师职业发展和学校教育教学质量的提升添加标题考核方案制定的必要性和重要性添加标题

方案目的提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。促进学校与教师共同发展，实现教育事业的可持续发展。确保教师晋升考核的公正、公平、公开，维护教师权益。激励教师积极进取，增强教师工作动力。优化教师队伍结构，提升学校整体办学水平。

适用范围本考核方案适用于学校内所有在职教师。添加标题适用于教师专业技术职务晋升的考核，包括职称晋升、岗位晋升等。添加标题本方案也适用于新入职教师的试用期考核及转正考核。添加标题对于特殊岗位或特定情况的教师，可根据实际情况进行适当调整。添加标题本考核方案不适用于兼职教师或非教学岗位人员。添加标题

考核原则公正公平：确保考核过程公正、公平，避免任何形式的偏见和歧视。必威体育官网网址安全：确保考核过程和结果的必威体育官网网址性，维护教师的个人隐私和权益。激励发展：通过考核激励教师不断提升自己的专业能力和素质，促进个人和团队的发展。客观准确：以事实为依据，客观评价教师的专业技术能力和工作表现。

考核内容与标准章节副标题03

考核内容教育教学能力：包括教学设计、教学方法、教学效果等方面的考核。项标题继续教育：考察教师参加培训、学习、进修等情况，以及对其专业发展的规划。项标题学术水平：主要考察教师的科研能力、学术成果和学术影响力等方面。项标题工作实绩：主要考察教师在工作中的实际表现，包括工作量、工作成果等方面。项标题师德师风：重点考核教师的职业道德、教育教学态度、师生关系等方面。项标题

考核标准教学能力：考察教师课堂教学、实验教学、课程设计等教学能力。添加标题科研成果：评估教师的科研水平，包括论文发表、项目研究、专利等。添加标题学术声誉：考察教师在学术界的影响力和声誉，如获奖情况、学术兼职等。添加标题教育教学改革：评估教师在教育教学改革方面的贡献和成果。添加标题师德师风：考察教师的师德师风，包括教育教学态度、为人师表等方面。添加标题

考核重点师德师风：评价教师的职业道德、教育理念和师生关系综合素质：综合评估教师的专业知识、教育教学能力和个人素质科研成果：考察教师的科研能力、学术贡献和创新成果教学质量：评估教师的教学水平、教学方法和教学效果

考核方法量化考核：根据教师的工作表现、业绩和成果进行量化评分。01考核周期：明确考核的周期和频率，确保考核的及时性和有效性。综合评价：结合量化考核和专家评审结果，对教师进行综合评价。专家评审：邀请专家组成评审团，对教师的申报材料进行评审和打分。公示反馈：将考核结果公示，接受教师的反馈和申诉，确保考核的公正性和透明度考核程序与流程章节副标题04

考核申请申请人需填写《教师专业技术职务晋升申请表》，并提交相关证明材料。添加标题申请人需按照规定的时间节点提交申请，逾期将不予受理。添加标题申请人需了解并遵守考核方案和流程，积极配合考核工作。添加标题申请人需确保所提交材料的真实性和完整性，如有虚假将取消晋升资格。添加标题申请人需按照规定的格式和要求填写申请表，不符合要求的申请将不予受理。添加标题

考核组织考核小组：负责具体执行考核工作，包括收集材料、组织评审等。NO.2考核委员会：负责全面指导、监督考核工作，确保考核的公正、公平。NO.1评审专家：由相关领域的专家组成，负责评审申报人的材料，提出评审意见。NO.3监督机构：负责监督考核工作的全过程，确保考核的透明、规范。NO.4申诉机制：为申报人提供申诉渠道，保障其合法权益。NO.5

考核实施考核准备：制定考核计划，明确考核标准、流程和时间表。添加标题考核通知：向被考核人员发出考核通知，明确考核内容、要求和方式。添加标题考核结果应用：根据考核结果，对被考核人员进行职务晋升、薪酬调整、奖惩等处理。添加标题考核实施：按照考核计划和通知要求，对被考核人员进行考核，包括材料审核、面试、答辩等环节。添加标题考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员，指出优点和不足，提出改进意见。添加标题

考核结果反馈反馈内容：包括考核成绩、评价及建议等。反馈效果：确保教师了解自身表现，促进教师职业发展和提高教学质量。反馈时间：在考核结束后的一周内完成反馈。反馈方式：通过邮件、公示或面谈等方式进行反馈。

考核结果与运用章节副标题05

考核结果等级优秀：表现出色，完全达到晋升要求添加标题良好：基本达到晋升要求，有少量不足添加标题一般：存在明显不足，需加强改进