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三环中化：文化聚心见行动双美家园丰内涵

去年9月，股份党委正式发布实施“十四五”党建规划以来，三环中化党委高度重视，及时研究制定了《三环中化党委贯彻落实云天化股份党建“十四五”规划行动方案》，结合集团党委《高质量党建引领高质量发展工作指导意见》要求，按年明确工作重点，全面承接股份“三三三”党建模式及其工作部署，扎实推进“聚力、聚智、聚心”三大行动，构建“有机衔接、逐级联动”的良好工作格局。10月以来，随着三环中化企业文化视觉形象改善项目的落地，公司文化聚心行动取得积极进展，统一的文化理念，科学的管理制度，切合实际的方法载体，高质量的宣传引导，立体呈现公司全新形象。

明确五项融合思路立体推进文化建设

坚持从合资公司实际出发，公司党委连续两年将企业文化建设作为重点党建创新研究课题。认真落实股份党委“组织氛围调查”工作要求，在系统分析合资公司企业文化建设现状、员工思想状况基础上，统筹考虑公司思政工作和企业文化建设工作，积极探索符合实际、有效管用的融合建设方法。推进理念融合，重点聚焦国企属性和合资公司两大特点，在企业文化核心理念中植入国企红色基因，股东双方优秀文化基因，合资公司良性文化基因，锚定集体核心价值观，牵引全员的文化自觉。推进制度融合，重点聚焦完善企业文化建设管理制度、思政工作制度、专项考核制度等，夯实制度基础，依规开展工作。推进方法融合，重点聚焦企业文化建设方法与党建方法的相互借鉴吸收应用，改进管理提升效果。推进载体融合，重点聚焦国企党建活动载体的功能优化，使其在思政工作、企业文化建设中发挥更好的作用。推进队伍融合，重点聚焦专业素养培训教育，探索创新工作方法，努力打造高素质的党务、文化、宣传人员队伍，服务公司建设需要。通过全局把握，建立系统融合观，充分发挥好国企党组织与行政组织“双重叠加”优势，为公司企业文化建设设定了科学的路径，提供了可靠的方向指引。

完善公司显性文化树牢全员精神指引

健全公司核心文化理念。坚持“传承、发扬、创新”，以开放包容、严谨专业的态度完善公司核心文化理念。提出公司“融志匠心、双美家园”党建品牌主张，明确公司“做最优秀的DAP生产商成就员工的美好事业家园”愿景，设立公司“打造央地化工企业合作典范”目标，初步构建起公司子文化核心理念体系。较好的处理了上级“主流”与自身“支流”的关系，融合了国企红色基因与现代企业“进取型”文化价值观，为深化文化建设提供了可靠的理念支撑。优化企业形象标识。完成公司企业文化视觉形象改善项目。通过建设公司形象展厅；在办公区制作“二本四共”核心文化理念、公司核心文化理念宣传挂图；在厂区增设安全环保理念标语；制作三环中化“美好事业家园”“融志匠心双美家园”文化宣教片等，融入全员工作日常，对企业文化理念进行生动诠释、常态教育。加强先进典型推广。2021年，公司首次评选表彰了“三环中化之星”，精心组织“融志匠心担使命聚力扬帆谱新篇”年度先进表彰大会，更好的营造了“学先进、争上游”的良好氛围。同时，对云天化集团“云天化之星”赵剑波、云天化集团“优秀党员”邱华和李德龙、云天化股份“优秀党员”施云峻、云天化股份MAP（最具行动力员工）陈望等进行广泛宣传，用员工身边的先进典型感人事迹开展忠诚教育，引领广大党员、干部职工学习先进、争当先进。

优化专项管理制度严格规范开展建设

对公司企业文化、思政工作相关制度、规划、方案进行同步统筹、同步实施。编制五年行动方案。制定《三环中化贯彻落实云天化股份党建“十四五”规划行动方案》，坚持党建引领企业文化建设方向，聚焦培育“进取型”企业文化内涵总目标，设置年度分解目标、细化实施项目。深入学习宣贯股份公司核心文化理念；完善公司新“品牌”新“愿景”新“目标”子文化内涵；通过深入实施“文化聚心”行动，厚植全员精神源动力。完善系列工作制度。制定完善公司《第一议题学习制度》《党委理论学习中心组学习制度》《党支部组织生活制度》《党支部主题党日制度》《党支部党内谈心谈话制度》等十余项工作制度，牵引思政教育走深走实；制定《三环中化之星评选表彰方案》《三环中化MAP（最具行动力的人）评选方案》，加强先进典型选树，用榜样的力量感召、引领员工思想行为。健全工作考评制度。推行党建“项目、责任、问题、考评”清单化管理，更加突出考核“指挥捧”“风向标”作用。针对性修订干部考核、党建综合检查考核指标，个性化设置企业价值观遵循、企业文化宣贯、思政教育工作等专项指标，并将其纳入干部、基层支部年度考核评价范围，确保年度工作任务有效落实。

丰富特色工作载体推动文化落地生根

依托公司完整的党建工作体系，为企业文化落地搭建丰富载体。党建+文化组织载体。推进一支部一品牌建设，以选树培育的云南省国资委党委名命示范党支部——硫酸党支部，云天化集团名命示