学生公寓用床采购项目管理制度.doc

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学生公寓用床采购项目管理制度

目录

TOC\h\z\u第一节公司内部管理制度 3

一、招聘与录用 3

二、劳动合同的管理 4

三、员工纪律和行为规范 7

四、奖惩 9

第二节档案管理制度 11

一、总则 11

二、档案管理机构的设置及基本要求 12

三、档案分类 13

四、归档及保存年限 15

五、档案日常管理 16

六、档案管理人员职责 21

第三节设备管理制度 21

一、设备需求管理 22

二、设备档案资料管理 22

三、设备使用管理 23

四、设备点巡检管理 23

五、设备保养管理 24

六、设备维修管理 25

七、设备润滑管理 25

八、设备的调拨、闲置封存管理 26

九、设备报废管理 26

十、备件管理 27

十一、动力设施管理 28

十三、特种设备管理 28

第四节生产车间管理制度 29

一、生产纪律 29

二、早会制度 31

三、请假制度 31

四、产品质量把控制度 32

五、清洁卫生制度 32

六、其它制度 33

第五节安全生产管理 34

一、总则 34

二、安全生产责任制 34

三、安全职责 35

四、安全生产会议制度 40

五、安全生产例检制 42

第六节仓库管理 43

一、总仓库机构设置 43

二、总仓库管理职责 44

三、总仓物资运输及各生产基地 46

四、总仓库管理员的权利和义务 46

五、业务流程及责任 47

第七节投诉处理管理制度 55

一、目的 55

二、制度内容 56

第一节公司内部管理制度

公司管理规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。

一、招聘与录用

（一）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人力资源部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。

（二）本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。

（三）面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。

（四）试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

1.毕业证书、学位证书原件及复印件；

2.技术职务任职资格证书原件及复印件；

3.身份证原件及复印件；

4.一寸半身免冠照片二张；

5.健康证原件及复印件；

6.其它必要的证件。

（五）凡有下列情形者，不得录用：

1.年龄未满XX周岁者（绝对禁止，严格管控）；

2.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

3.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

4.剥夺政治权利尚未恢复者；

5.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

6.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

7.贪污、拖欠公款，有记录在案者；

8.患有精神病或传染病者；

9.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

10.体检不合格者。

（六）试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。

备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

1.姓名或身份证号码；

2.户籍；

3.婚姻状况。

二、劳动合同的管理

（一）公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。

（二）劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称

代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙方：员工本人（严禁他人代签）

（三）劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。

（四）合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职X个月内分发给员工本人签收。

（五）劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。

（六）不愿签订《必威体育官网网址协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。

（七）公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。

（八）合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。

（九）公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前XX日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月