劳动保障管理制度.docx

安徽龙鑫艺家商贸有限公司劳动保障管理制度(试行)

为更好地对公司职员、员工进行劳动保护，规范劳保用品及办公用品的管理，规范公司五险一金的办理及操作管理，参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》特制定本管理制度，适用于公司所有职工。一、劳保用品及办公用品的发放、管理

1、配发标准

部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品及办公用品配发限额标准（附件一），上报公司批准后参照执行。

对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品及办公用品。任务完成后，使用的劳保用品及办公用品采用回收和转为个人劳保、办公用品的方式进行。

2、申购

各部门根据配发标准、员工情况、劳保用品及办公用品的实际损耗程度、下月的经营、施工计划等，制定下月的劳保用品及办公用品的采购申请，于每月的25日将申购清单报综合办汇总，公司批准后采购，同时报仓库备案。

综合办负责公司劳保用品及办公用品的统一设计、统一管理。

采购部负责公司劳保用品及办公用品的统一采购。

3、发放

各部门内勤或文员根据批准的“劳保用品及办公用品采购申请单”（附件二）于每月5日到仓库领取劳保用品。

部门根据配发标准进行发放，员工领用劳保用品及办公用品时应履行领用登记手续。

劳保用品及办公用品发放时，凡不属消耗品的，在发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，员工需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。4)工作服领用时根据其制作费用，参照以下规定执行：

①单套工作服制作费用低于300元以下，制作费用由公司承担；

②单套工作服制作费用在300元至500元，由公司承担制作费用300元，其余由领用者承担；

③单套工作服制作费用超过500元，由公司与领用者各承担一半制作费用。

5)综合办为每一位员工及职员建立个人物料档案（附件三），统一规范管理。

4、使用

员工必须按规定着工作服、配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。

劳保用品及办公用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用；应做好清洗、保养、维护工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品及办公用品必须及时更换。

因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品及办公用品，由员工提出，报部门领导批准后下发。

使用过程中丢失劳保用品及办公用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上交款项。

公用劳保用品及办公用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品及办公用品的管理必须责任到人。

职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满6月而离职的，每件扣交新品50%款项。

5、报废回收

各部门严禁随意丢弃报废的劳保用品及办公用品，必须集中收集,并于每月25日交综合办，由综合办进行统一回收处理。

职员及员工工作服连续在职使用两年后，可视作福利无需退还公司。

6、检查监督

由综合办对劳保用品及办公用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。

对违反劳保用品及办公用品相关规定的将按公司奖惩制度进行处理。二、社会保险的办理管理规定

1、公司积极创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，根据《劳动法》精神为员工办理社会保险，使员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2、员工在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

退休；

患病；

因工伤残或者患职业病；

失业；

生育。

3、公司员工办理社会保险必须符合以下条件：

办理者必须为公司正式员工；

普通员工必须连续在公司任职6个月以上（不含试用期）；

员工必须工作态度认真，积极向上，努力钻研业务，工作热情保持精进。

公司为员工办理社会保险时，员工必须参照社保局相关规定缴纳应缴额度部分。

4、员工在生病、妊娠、工伤等情况下，参照公司《考勤制度》中相关规定执行。

三、本制度自二〇一〇年三月一日正式执行，安徽龙鑫艺家商贸有限公司拥有该制度最终解释权。

安徽龙鑫艺家商贸有限公司二〇一〇年三月一日