《H公司女性管理者职业生涯发展影响因素及发展策略》8000字.docx

H公司女性管理者职业生涯发展影响因素及发展策略

摘要

随着我国改革开放的不断深入，女性自身素质及受教育水平的不断提高，越来越多的女性开始步入职场，劳动参与率和积极性不断提高，女性在事业中追求自己的人生价值，通过自己的努力成为了职场中令人艳羡的高管。目前，我国女性人力资源优势逐渐显现，女性在职业中的重要性不输于男性，女性管理者的数量日趋增多，成为了职场界的一大亮点，但由于受到社会、家庭和个人等诸多因素的影响，蒸蒸日上的职业发展难免会遭遇玻璃天花板，女性不得不放弃自己的理想和高位，退居职场，回归家庭。因此，女性管理者的职业生涯发展问题成为了目前很多学者研究的热点，女性作为管理者在其职业发展中依然