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Z电力公司知识型员工的情绪管理分析研究中期报告

中期报告：

——选题背景和研究意义

随着知识经济时代的到来，知识型员工越来越受到企业的重视。作为电力公司的重要人力资源，知识型员工的情绪管理对企业的生产效率和企业形象等方面都有着重要的影响。因此，对于电力公司知识型员工的情绪管理进行分析研究，具有现实意义和理论价值。

——研究方法

1、文献综述法

通过对相关的情绪管理及知识型员工的研究文献进行综述和分析，掌握国内外研究现状和研究成果。

2、问卷调查法

在掌握国内外研究现状之后，设计大量的问卷进行普查调查，从考察知识型员工情绪管理的现状入手，深入剖析知识型员工情绪管理对企业生产效率与企业形象等方面的影响。

——预期目标

通过以上的研究方法，预期达到以下目标：

1、了解电力公司知识型员工情绪管理的现状；

2、探究情绪管理对企业生产效率和企业形象的影响；

3、提出提高知识型员工情绪管理的对策建议。

——已完成工作

1、进行了相关文献的综述分析，明确了研究方向和意义；

2、讨论并设计了问卷调查，进行了样本选择；

3、进行调查数据的统计以及初步的数据分析。

——总结

电力公司知识型员工是电力公司不可替代的人力资源，情绪管理对他们的生产效率和企业形象都有着重要的影响。通过对电力公司知识型员工的情绪管理分析研究，为电力公司提高生产效率和塑造企业形象提供有益的参考。