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合法的用工劳动合同样本

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

第二条本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致签订，自签字（或盖章）之日起生效。

第二章劳动合同的期限和内容

第三条劳动合同期限：

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意根据工作需要和乙方的实际工作表现，可以续签劳动合同。

第四条工作内容：

乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三章劳动报酬和福利

第五条工资待遇：

乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资。

第六条福利待遇：

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第四章工作时间和休息休假

第七条工作时间：

乙方每周工作时间____小时，分别为：周一至周五，上午____时至下午____时。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

第八条休息休假：

乙方按照国家的规定享有休息休假的权利。

乙方在合同期间，若工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。

第五章劳动保护和劳动条件

第九条甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。

第十条甲方应为乙方提供符合乙方从事工作的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。

第六章合同的变更、解除和终止

第十一条劳动合同的变更：

甲乙双方同意，可以协商一致变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。

第十二条劳动合同的解除：

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并向有关部门报告；

法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十三条劳动合同的终止：

本劳动合同期满，双方没有续签意向的，劳动合同自行终止。

乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

法律、法规规定的其他情形。

第七章违约责任

第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

第十五条甲方违反法律法规和本合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。

第八章争议解决

第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

第二条本合同由甲方（用人单位）、乙方（劳动者）与第三方主体（以下简称为丙方）协商一致签订，自签字（或盖章）之日起生效。

第二章第三方主体的责权利

第三条丙方作为第三方主体，承担以下责任和义务：

丙方应向甲方提供专业的劳动力管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并根据甲方的指示进行相应的岗位调整和人员变动。

丙方应负责处理乙方在工作中可能出现的问题，包括但不限于劳动纠纷、违纪行为等。

第四条丙方享有以下权利：

丙方有权根据市场行情和甲方的实际需求，调整乙方的工资待遇和福利政策。

丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。

丙方有权在甲方同意的情况下，对乙方的岗位和工作内容进行调整。

第三章甲方的权益和利益

第五条甲方权益：

甲方有权要求丙方提供符合约定的人才招聘和培训服务。

甲方有权对丙方提供的服务进行监督和评估，并要求丙方及时整改。

甲方有权在合同期限内，要求丙方更换不符合要求的乙方。

第六条