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办公文档范本国有企业劳动合同管理制度

国有企业劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业与员工之间建立的劳动合同关系。

第三条本企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同的订立应遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第五条劳动合同应采用书面形式，内容包括但不限于：劳动合同双方的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。

第六条企业应自劳动合同订立之日起30日内，将劳动合同文本交付员工。

第三章劳动合同的履行

第七条双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第八条企业应按时足额支付员工劳动报酬，并按国家规定为员工缴纳社会保险。

第九条企业应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障员工的生命安全和身体健康。

第十条员工应遵守企业的规章制度，服从企业管理。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十一条劳动合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。

第十二条企业因生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十三条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第十四条企业依法解除劳动合同的，应提前通知员工，并支付经济补偿。

第十五条员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五章劳动合同的争议处理

第十六条劳动合同双方发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十七条企业应依法参加劳动争议调解，积极处理劳动争议。

第六章法律责任和监督检查

第十八条违反本制度的，依法承担相应的法律责任。

第十九条企业应接受劳动行政部门的监督检查，对检查指出的问题，应当及时改正。

第七章附则

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归企业所有。

以上为一份简化版的国有企业劳动合同管理制度，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。请注意，这仅是一个示例，实际合同文档可能更为复杂。如有需要，请咨询专业律师或相关部门。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条定义与范围

本合同管理制度（以下简称“本制度”）系指甲方（国有企业）与乙方（第三方主体）及丙方（乙方员工）之间建立的劳动合同关系及相关权益的管理规定。

第二条目的与原则

本制度旨在明确甲方、乙方及丙方之间的权利、义务与责任，确保劳动合同的合法性、公平性和公正性，并促进甲方的业务运营和乙方的合法权益保护。

第二章第三方主体的责任与义务

第三条乙方的义务

乙方作为第三方主体，应履行以下义务：

提供合格的丙方员工，确保丙方员工的资质和能力符合甲方的工作要求；

保证丙方员工的劳动报酬和社会保险由乙方按时足额支付和缴纳；

协助甲方对丙方员工进行管理和指导，确保丙方员工遵守甲方的规章制度；

在甲方要求的时间内，提供丙方员工的工作表现评估和反馈。

第四条乙方的权利

乙方作为第三方主体，享有以下权利：

根据合同约定，合理分配丙方员工的工作任务和职责；

获得甲方支付的丙方员工劳动报酬的一部分作为服务费用；

在丙方员工出现违约行为时，有权解除与丙方员工的劳动合同。

第三章甲方的权利与义务

第五条甲方的权利

甲方作为国有企业，享有以下权利：

对丙方员工的工作进行监督和管理，确保丙方员工的工作质量和服务水平；

根据合同约定，按时支付丙方员工的劳动报酬和社会保险；

在乙方未能履行合同义务时，要求乙方承担违约责任；

在合同期限内，享有优先续约的权利。

第六条甲方的义务

甲方作为国有企业，应履行以下义务：

提供清晰的工作要求和职责描述，确保丙方员工了解工作