劳保用品发放制度.docx

劳动防护用品发放制度一、分配原则

为了加强劳动保护，改善劳动条件，确保员工在生产和劳动过程中的安全、卫生和健康，公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

根据劳动条件，基于最小需求和经济使用原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

凡从事多工种生产作业的职工，根据他们从事的主要工种的标

准。

标准规定的虽有，但根据实际情况，不需要的人不会被送去。

二、分销和管理

各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护劳动者劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。

各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，员工在生产和劳动过程中必须遵守相关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

安全部负责全公司劳动保护用品的管理，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

劳保用品使用期满，需经所在分厂、必须经部门和安全部门确认和验证后才能更新，个人使用的物品由个人保管。

职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调任管理人员按管理人员标准发放。

参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、降低或延长使用寿命的方法。

参与生产劳动或短期下班集体劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

代培、代训、送出或实习生的劳动保护用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

职工在公司范围内调动，个人使用的物品可以带到新部门进一步使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。

劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如果损坏或丢失影响使用，应及时向安全部门申请办理购买和更换手续。

对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，修理或停止使用时，应及时报告安全部门。