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办公文档范本解除终止劳动合同证明书

解除/终止劳动合同证明书

一、证明书的出具

我们，（写明公司全称），根据中华人民共和国劳动法的相关规定，以及公司内部人事管理规章制度，特出具本解除/终止劳动合同证明书。

二、劳动合同的解除/终止

根据公司与员工（写明员工姓名），工号（写明员工工号），在（写明签订劳动合同的开始日期）签订的劳动合同，期限至（写明劳动合同的终止日期），双方协商一致，决定自（写明解除/终止劳动合同的日期）解除/终止该劳动合同。

本次劳动合同的解除/终止，系因（写明解除/终止劳动合同的原因，如：合同到期、双方协商一致、员工个人原因等）。

三、劳动关系的解除/终止

自本证明书出具之日起，公司与员工之间的劳动关系正式解除/终止。

员工在本公司的工作年限为（写明员工在公司的工作年限），根据我国劳动法规定，员工享有相应的经济补偿（写明经济补偿的计算方式和金额）。

四、证明书的用途

本证明书可作为员工办理失业保险、公积金提取等相关手续的依据。

本证明书不得作为员工在其他单位就业的阻碍。

五、其他事项

员工在本公司期间，依法享受的各项社会保险和福利待遇，按照我国法律法规和公司规章制度执行。

员工在解除/终止劳动合同后，应按照公司要求办理相关手续，包括但不限于：归还工作证、办公设备、必威体育官网网址协议等。

六、法律责任

本证明书一经出具，即具有法律效力。

本证明书内容如有虚假，公司承担相应的法律责任。

员工在解除/终止劳动合同后，如有任何纠纷，双方应依法解决。

七、附则

本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人一份。

本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。

（写明公司名称）

（公司盖章）

（写明公司负责人签名）

（写明负责人职务）

（写明出具证明书的日期）

（写明员工姓名）

（员工签名）

（写明员工工号）

（写明员工职务）

（写明接收证明书的日期）

以上为一份解除/终止劳动合同证明书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时，请遵循我国法律法规和公司内部规章制度。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

证明书中，甲方（公司）与乙方（员工）之间的劳动合同解除/终止，同时引入第三方主体，旨在确保甲方权益得到充分保障，并明确乙方的责任和义务。

二、第三方主体角色

第三方主体，即（写明第三方主体的全称），作为独立的第三方，负责监督甲方与乙方之间的劳动合同解除/终止过程，确保双方的权益得到公平对待。

三、甲方的权利和利益

甲方有权根据法律法规和公司规章制度，决定与乙方解除/终止劳动合同。

甲方有权要求乙方在解除/终止劳动合同后，按照公司要求办理相关手续，包括但不限于：归还工作证、办公设备、必威体育官网网址协议等。

甲方有权要求乙方在解除/终止劳动合同后，不得损害甲方的商业利益和声誉。

甲方有权要求乙方在解除/终止劳动合同后，继续履行与甲方相关的非竞争性义务。

四、乙方的责任和义务

乙方应按照甲方要求，在解除/终止劳动合同后，办理相关手续，包括但不限于：归还工作证、办公设备、必威体育官网网址协议等。

乙方应保证在解除/终止劳动合同后，不从事与甲方商业利益相冲突的活动。

乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方披露。

五、违约及限制条款

如乙方在解除/终止劳动合同后，违反非竞争性义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。

如乙方在解除/终止劳动合同后，损害甲方的商业利益和声誉，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付相应的赔偿金。

如乙方在解除/终止劳动合同后，未经甲方同意，泄露甲方的商业秘密和机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金和赔偿金。

六、第三方主体的责任和义务

第三方主体应确保甲方与乙方之间的劳动合同解除/终止过程公平、公正、公开。

第三方主体应对甲方提供的信息和资料必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

第三方主体应按照甲方的要求，监督乙方履行非竞争性义务和保守商业秘密的条款。

七、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在确保甲方与乙方之间的劳动合同解除/终止过程的公正性和公平性，同时保护甲方的商业利益和声誉。通过明确乙方的责任和义务，以及违约和限制条款，可以有效防止乙方在解除/终止劳动合同后，对甲方造成经济损失和声誉损害。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳动合同的一方，有权决定与乙方解除/终止劳动合同，并确保自身的权益得到充分保护。通过明确乙方的责任和义务，以及违约和限制条款，甲方可以有效维护自身的商业利益和声誉，防止乙方在解除/终止劳动合同后，对甲方造成经济损失和声誉损害。

以上内容为一份解除/终止劳动合同证明书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时，请遵循我国法律法规和公司内部规章制度。

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九、第三方主体的选择和责任分配

甲方应选