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劳动风险防范

在每一个岗位中，都会存在着各种不同的劳动风险。无论是办公室工作，还是工厂生产，都需要我们关注和防范劳动风险。对于各种风险的认识和防范，是保障员工健康和企业安全生产的重要举措。因此，本文将从几个方面来介绍劳动风险的种类及防范措施。

一、人因风险

人因风险是指由人为因素引起的事故或危险资料的风险。其主要原因是由于人员素质较差、不懂安全操作规程、缺乏安全意识、工作疏忽大意、缺乏应有的安全教育等。在生产中，如操作不当，上下楼梯时不看脚下，不穿安全衣、帽等，用电不当或漏电等也是人为因素造成劳动风险的主要原因。

防范措施:

1.加强安全教育，提高劳动者安全意识。

2.落实人员岗位责任制，制定操作规程。

3.进行专业培训，提高人员技能水平。

4.加强安全巡查，及时纠正不安全行为。

5.强调操作规程的必要性，做好个人防护用品的配备和保养。

二、物理性风险

物理性风险是指在劳动过程中，因受到一些物理性因素的影响，人体产生损伤、啮伤、滑丧，以及呼吸系统、循环系统等产生原因的劳动安全问题。如噪声、震动、电击、辐射、气压、光线等。这些物理因素能够造成急性或慢性损伤，如机器对人员的伤害、异物的插入、爆炸、火灾等。

防范措施:

1.强化机器设备维护，确保其安全运行。

2.加强防雷、防静电和防漏电安全措施。

3.合理规划工作环境，减少噪声和污染。

4.合理排布工作时间，避免长时间连续工作。

5.安装工业防护设备和防护护具，如安全带等。

三、生化性风险

生化性风险是指在工作过程中接触到有害的化学品、微生物等生物客体对人体健康的损害。这种危害一般是不可见的，如毒气、有毒物质、大气污染等。许多工业物质对人体有害，如粉尘、毒气、有毒化学品这些危险物质对人体造成很大的伤害，有时还致命。

防范措施:

1.加强物品标识，明确必要的警示标志。

2.建立安全气体检测信的，保障人员安全生产。

3.提高人员安全防范意识，提高对环境辐射的认识。

4.加强生物制品管理，建立健全防范制度。

四、心理性风险

心理性风险是指在工作过程中，由于工作压力、职务责任、人际关系、个人情况等原因引起的心理压力，从而产生的一系列心理问题。这些问题一般不会立即造成生理伤害，但会导致心理病变，严重影响人的身心健康。

防范措施:

1.建立完善的心理健康保健制度，解决工作压力、习惯性摔伤等心理问题。

2.建立并开展心理疏导工作，有针对性地进行心理援助。

3.进行工作研究和改革，减少工作中的不合理性质，改变职工的不良态度。

4.加强工作管理和人际沟通，使工作分配合理、合间配合良好、合作多动。

五、安全文化建设

安全文化是指一种行为模式、价值观和制度、规范，它是在长期劳动和生产实践中，形成和发展的一种文化现象。在企业发展的过程中，安全生产应为企业的文化一部分。一个企业的安全文化不仅需要无纸福利的外部规定，更需要内部的落地和推广。

防范措施:

1.建立和完善企业安全服务部门，确保企业安全管理体系的运行。

2.加强安全生产宣传教育，提高全员意识。

3.落实安全生产责任制，建立各项安全管理制度。

4.调查咨询各领域专业人员，提高从业人员的技能水平和安全意识。

5.扩大安全服务的范围，完善现有的安全服务体系。

总之，劳动风险是各个岗位都会遇到的问题，而如何防范劳动风险，则是保障员工健康和企业安全生产的重要举措。要想有效防范劳动风险，不仅需要有科学的管理体系和技术支持，还需要企业全员加强安全意识，提高安全责任心，共同将安全文化贯彻到企业的各个环节。只有这样，才能确保员工的身心健康，并为企业的可持续发展提供有力的支持。