企业的组织公平对员工创新绩效影响.docx

企业的组织公平对员工创新绩效

影响

摘要

随着社会的发展，商业形式的不断演化，企业之间的竞争日趋激烈。当新的商业形式出现时，就会对旧的商业形式造成冲击。当企业拥有新的创意时就会对采用旧创意的对手造成打击，进而获取更多的市场份额。由此可见创新是企业在竞争激烈中立足乃至致胜的关键。在当今时代，人才是企业的重要资源，因为企业的创新来源于其员工的创新。

本文针对员工创新绩效进行研究，并研究企业的组织公平对员工创新绩效是否存在影响关系，以及员工倦怠感在组织公平和员工创新绩效之间的作用。本文以H公司210名员工为研究对象，首先随机取样进行预调研，并对收到的数据进行信度效度检验，待问卷验证结果的可靠信