社保缴纳管理制度.pdfVIP

1.

为了建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度

方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司全体员工。

3.定义

指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原

因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，

本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按

规定提供物质帮助的一种制度。

4.参保原则

4.1与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公

司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、

工伤保险、生育保险、失业保险），工伤保险在入职后三天内

购买，其他保险工作满两年后个人自愿，公司按照缴费比例购

买。

4.2公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或

个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的

缴费根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例

对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

4.3对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补

齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。如因个人

原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公

司续缴的，其后果自负。

5.参保项目

5.1养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、赋闲保

险、（公积金）。

5.2社会保险缴费基数根据当地社保机构提供的相关数据

执行。

6.员工参保须知

6.1员工参保需提供资料

6.1.1身份证复印件1张；

6.1.2劳动合同复印件1分；

6.1.3人员补充表；

6.1.4社会保险参保个人信息登记表；

6.2员工因个人原因自愿放弃公司缴纳社保的，需提交书

面形式的个人声明，人资行政部备案。6.3不与公司签订劳动

合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。

劳动合同者中途不予退保。6.5公司员工的社保费，包括企业

承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人

承担部份由公司从员工应发工资中扣除。

7.社会保险费用管理

7.1根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险

费用。

7.2员工养老保险、医疗等保险个人交纳部分将在员工工

资按月扣除。

7.3公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规

定时间交纳各项社会保险用度。8.社会保险关系管理

8.1员工的社会保险关系由公司人资行政部统一管理，财

务部统一缴纳。

8.2人资行政部是公司社会保险管理部门，主要负责全公

司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管

理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；

负责上报各类保险的统计报表。

8.3公司财务部卖力各类保险的个人代扣，保险金代扣及

社保相干的会计报表。

9.各项保险费用待遇及措施：

根据规定，退职后可按月发给本人标准工资的百分之几（具体

比例根据当地社保局规定执行）作为生活费。

9.2医疗保险：在医疗期，其医疗待遇为不低于所在地最

低工资标准的。

9.3生育保险：根据国家有关规定，公司对女职工实行特

殊劳动保护。

9.3.1女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，

不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前搜检。

9.3.2女职工产假为90天。个中，产前休假15天；难产

增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保用度，个中

员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期

不上班者，自动转换为事假，各项社保用度全额自理。

9.4工伤保险：职工因工负伤，医疗用度所有由公司承担，

直到出院。

9.4.1职工患职业病，凡被确诊的，享受国度有关规定的

工伤保险报酬或职业病报酬。9.4.2职工因工致残，经劳动判

定委员会确认的，按伤残品级发给证书并享受相应报酬：

9.4.2.1完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

9.4.2.3职工因工死亡，公司将按照国家有关法律及当地社

保相关规定进行赔偿。

9.5失业保险：失业保险领取或失去资格的情形。