办公室奖惩制度.docx

办公室奖惩制度

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、员工奖励制度：

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现，公司给予奖励 元。

（2）热心服务，有显著善行佳话，公司给予奖励 元。

（3）检举违规或损害企业利益的行为，公司给予奖励 元。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，公司给予奖励 元。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩，公司给予奖励 元。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率，公司给予奖励 元。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，公司给予奖励 元。

（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务，公司给予奖励 元。

（9）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模，公司给予奖励 元。

（10）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明，公司给予奖励 元。

（11）每月满勤，无迟到、早退、病假、事假，公司给予奖励 元。

二、员工惩罚制度：

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈，每次给予罚款 元。

（2）因个人过失发生工作错误，每次给予罚款 元，

（3）妨碍工作或企业秩序，每次给予罚款 元。

（4）不按规定着装，每次给予罚款 元。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动，每次给予罚款 元。

（6）迟到或早退每次罚款 元。

（7）旷工一日，罚款 元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以～元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金 元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚 ～ 元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。