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公开工作管理制度（30篇）

公开工作管理制度（精选30篇）

公开工作管理制度篇1

为打造“阳光计生，强化服务功能，提高行政效率，树立良好形象，现制定政务公开制度。

一、政务公开的主要内容

（一）向社会公开的内容：办事职责、办事依据、办事条件、办事程序和办事纪律；计划生育政策法规；计划生育目标运行情况；计划生育行政许可和行政执法情况；社会抚养费标准及征收收情况；其他需要或群众要求公开的内容。

（二）局机关内部公开的内容：领导干部执行廉洁从政准则情况；内部财务收支情况；固定资产招投标情况和应向本局职工公开的其他情况。

二、政务公开的形式

（一）新闻媒体公开。对群众关注的热点工作通过报刊、广播电台、电视台等新闻媒体公开。

（二）会议公开。在全县计划生育工作会议、部门联席会议、具体业务工作会议上公开有关工作情况。

（三）公开栏公开。在主要办公场所内设公开栏，公布应向社会公开的内容。

（四）文件公开。应向社会公开的工作可根据情况制发文件公开。

（五）网络公开。通过有关网站公开相关工作情况。

三、政务公开时限

根据公开项目的内容不同分为长期公开、定期公开、及时公开。

四、政务公开的管理与监督

局机关办公室在局政务公开领导小组的领导下，组织机关政务公开工作，对不按规定进行政务公开的`单位，报局政务公开领导导小组进行处理，对其负责人可据情节给予批评教育、通报批评、降职使用等处理，局监察室对局政务公开工作进行督促和指导。

公开工作管理制度篇2

第一条为确保行政机关做好依申请政府信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律法规规定，结合本委实际，制定本暂行规定。

第二条本委答复信息申请人不予公开的政府信息的范围：

(一)涉及国家秘密和国家安全的信息。

(二)涉及依法受到保护的商业秘密和个人隐私。

(三)正在调查、讨论、处理过程中的信息，但法律、法规另有规定的除外。

(四)公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的其他政府信息

(五)法律、法规禁止公开的其他事项。

第三条本委不予公开的依申请政府信息上报备案的内容：

(一)不予公开的依申请政府信息的标题、文号、密级、生成日期等基本情况。

(二)不予公开的理由。本委不予公开的各种依申请政府信息项将统一填入《行政机关答复信息申请人不予公开的政府信息备案表》，并将报备表报送市政府信息公开主管部门备案。

第四条报备表在上报前，应当经本委必威体育官网网址工作机构审核，并经单位主管或分管领导签发后报送;

第五条不予公开的依申请政府信息实行每季度一报，在每季度末最后一个工作周完成上报备案工作。

公开工作管理制度篇3

为进一步建立和完善我公司企务公开制度，规范公开的内容和程序，提高企务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本制度。

一、公司成立企务公开工作领导小组，负责企务公开工作。领导小组组长由公司行政领导担任，成员中必须有工会委员、职工代表，一名以上女职工代表。

二、公司成立企务公开工作监督小组，监督企务公开工作。监督小组组长由本级工会领导担任，成员中必须有公司行政领导、职工代表，一名以上女职工代表。

三、凡有关公司经营管理状况，改革发展的重大事项，涉及职工切身利益，职工普遍关心的问题和其它与职工利益密切相关的企业事务及工作情况，都应向职工公开。

四、实行定期公布和不定期公布相结合，通过职工代表大会、企务公开栏、公司文件、公司局域网、逐级会议传达等形式向工会和职工群众公开。

五、企业经营、发展规划、生产经营状况、民主评议企业领导干部、签订集体劳动合同、签订女职工专项集体合同、工资平等协商情况、上年财务收支情况年初公布，集体合同检查情况一年公布两次。职工密切关注、要求公开的有关切身利益的重点、热点问题，可随时公开。

六、企务公开的各项内容必须由企务公开工作领导小组及有关业务部门根据实际情况收集、整理提出。部门负责人和公司负责人严格把关，领导小组审核签字后，予以公开。

七、重大公开内容，须经公司领导会议讨论通过后，再行公开，以确保公开内容的真实可靠，准确公正。

八、一般每季度召开一次企务公开工作领导小组会议，讨论研究有关公开事项，必要时，可随时组织召开相关会议。

九、企务公开工作监督小组，就公开的时间、内容、形式、程序等进行检查、监督，发现应公开而没有及时公开、或公开的内容不正确、不真实，应提出意见和建议，督促公开或纠正，保证企务公开工作正常运作。

十、职工有权随时向企务公开工作领导小组和企务公开工作监督小组