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Z公司派遣制员工心理契约的违背及风险防范研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着经济全球化的不断深入，派遣制度的应用越来越广泛，成为了企业灵活用工的重要手段。而派遣制度的发展也带来了一系列的问题，其中包括派遣员工心理契约的违背问题。派遣员工在派遣企业和用工企业间双重压力之下，往往无法得到充分的保护，心理契约容易被违背，导致一系列的问题。这不仅伤害了派遣员工的权益，也给企业带来了风险隐患。因此，对于派遣制度中心理契约的违背及风险防范进行深入研究，对于派遣制度的健康发展和企业的长期发展具有重要的理论与实践意义。

二、研究主要内容及方法

本研究主要分析派遣员工的心理契约，重点研究派遣员工心理契约违背的原因、表现及对企业和员工所带来的风险，并提出相应的风险防范对策。同时，通过问卷调查法和案例分析法，对于派遣员工心理契约的违背与防范进行实证研究。本研究将采用定量与定性相结合的研究方法，以期更加全面深入地分析派遣员工心理契约的违背及风险防范问题。

三、研究预期结果

该研究将有助于深入分析派遣员工的心理契约及其违背的原因和特点，寻找有效的防范对策，促进企业与派遣员工之间的良性互动。同时，防范派遣员工心理契约的违背，可以有效保护派遣员工的合法权益，有效维护企业的正常运行。这对于推进派遣制度的完善，促进企业健康发展具有重要意义。

四、研究的局限性和不确定性

本研究采用的研究方法和样本可能存在一定的局限性，研究结论具有一定的不确定性。同时，本次研究的数据仅涉及一定区域和行业，不能代表全国派遣员工心理契约的违背情况。这些局限性和不确定性需要通过后续的深入研究在一定程度上得到解决。

五、研究的重要性

本研究旨在对于派遣员工心理契约的违背及风险防范进行研究，为企业和员工提供参考并促进派遣制度的健康发展。本研究可望提供有关防范派遣员工心理契约违背的总体框架和指导思路，为企业制定有关派遣员工管理和风险防范的制度和措施提供依据。同时，提高派遣员工对于心理契约的认识，促进企业与员工之间的良性互动，为企业的健康发展奠定坚实基础。