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医院转岗申请流程

医院转岗申请流程是指医院员工想要调动岗位、变换工作职责或者改变工作地点时所需要进行的一系列步骤和程序。医院作为一个专业化的机构，对于员工的转岗申请通常也有一套规范的流程，以确保员工能够得到公平的对待和机会。

一般来说，医院转岗申请流程包括以下步骤：

1.提出申请：员工首先需要向上级领导或者人事部门提交书面转岗申请。在申请中需要说明转岗的原因、目的、希望调动的岗位、希望调动的时间等信息，并附上个人简历和相关的证明材料。

3.部门审批：申请转岗的员工所在部门的上级领导会对员工的申请进行审批。上级领导会结合部门的实际情况、员工的工作表现和申请岗位的需求等因素，来决定是否同意员工的转岗申请。

4.协商沟通：如果员工的申请得到了初步通过，医院的人事部门会与员工和相关部门进行沟通，商讨具体的调动时间、岗位安排等事宜。在这个过程中，员工和医院会共同商定转岗的具体细节和安排。

5.签署协议：一旦双方达成一致，医院会让员工签署正式的转岗协议，明确约定转岗的时间、岗位、工资、福利待遇等细节。员工可以根据协议的约定，正式开始转岗工作。

6.转岗实施：最后，医院会按照协议的约定，正式将员工调动到新岗位，并进行相关的安排和培训。员工需要在新岗位上积极适应、努力工作，以保持良好的工作表现和发展。

总的来说，医院转岗申请流程主要包括提出申请、部门审核、部门审批、协商沟通、签署协议和转岗实施等步骤。在整个流程中，员工需要与医院的人事部门和相关部门进行有效的沟通和合作，确保转岗过程顺利进行，同时也要尽量保持良好的工作表现，以便未来发展和晋升。