快递实习报告汇编七篇.pdf

篇1

快递公司实习生实习报告

尊敬的领导：

您好，加入贵公司两个月了，在这两个月里，有辛苦，有快乐，有批评也有

鼓励。一点一滴的经历正让我慢慢融入贵公司这个大家庭，也使我逐渐的成为一

名合格的贵公司人，回顾十月，现做出实习期间总结：

__月8日，快递行业领头羊顺风速递宣布涨价，一个月以前，圆通速递也做

出了同样的举动，在春节到来前的三个月，两家快递大家纷纷宣布上调价格，除

去运营成本的因素考虑，他们是否在为春节的快递业务爆发期做提前准备呢？每

年的春节阶段，各快递企业均会发生大小不一的爆仓情况，顺丰圆通的涨价使我

们的低价优势更加明显，更多的快件业务便会流向我们，使我们承受更大的货量

压力，随之而来的将是我们服务质量的下降，贵公司品牌度与在客户心中口碑的

下降。春节，我们将迎来更大的挑战与机遇。

实习期间在分公司市内流水线有两件好事，第一件是我们流水线补充了两批

来自校园的实习生，给我们注入了新鲜的血液，暂时解决了流水线人员紧缺的问

题。第二件是快件量的增加，伴随着快递旺季的来临，贵公司的生意也越来越好。

但喜事来的同时，也暴露了一些弊端，以下是我总结这个月的一些想法，因为对

整个公司了解的不够透彻，会有很多偏颇的地方，希望领导予以批评指正，以资

鼓励学生。

一、员工储备方面

春节快到了，货量在逐步增加，每年快递行业

都会有大大小小的爆仓情况，今年也不容乐观，所以充足的人员储备变的很

重要。刚提到分公司市内流水线的一大喜事就是新来了大约20个在校实习生，

现在的流水线看似人员配备很充足，但我认为在繁荣的背后仍有一些弊端，不容

小觑，分析实习生的优点：思想单纯，踏实肯干，思维活跃，缺点是：实习时间

有限，并且临近__月末的考试，要回学校参加毕业考试，那时也是我们货量较大

的时候，将会导致一个较大的人员缺口，影响整个公司运转。另一个是社会招聘

人才储备不足，老员工辞职，且难以留住招聘来的新员工。

解决方案：以社招为主，校招为辅，继续加大社招力

度，严格把关校园招聘。校园招聘的主要目的是为企业选拔培养人才，而不

是去随便寻找劳动力，所以在与学校合作招聘的同时要择优录取，因为不是每个

毕业生都是优秀的，适合在生产线实习的，有时候付给那些不优秀的实习生薪水，

倒不如给优秀的员工提高福利待遇，鼓励员工积极工作来的实在，福利待遇好了，

社招的难度也将变小。因为大部分实习生的实习期为3—6个月，年后将流失一

批实习生，所以在人员储备方面还是要以社招为主，扩大社会招聘的覆盖面，加

大宣传力度。

二、破损件，漏出仓件方面

从来到公司的第一天起我就深深的体会到了“暴力分拣”的概念，无论什么

件，能扔就扔，怎么方便怎么操作。每天都会目睹快件被摔坏，破损件的东西被

私拿等情况，以前说是因为员工少，没办法，但是现在人员配备足了还是一样，

究其原因，主要还是因为没有一个规范的操作流程和一套执行力强的奖惩措施。

解决方案：

篇2

一、实习目的

了解快递公司的业务流程，在工作过程中锻炼自己的业务能力，培养自己吃

苦耐劳的精神。并且努力学习快递行业的专业知识，提高自己的素质。

二、实习单位及岗位介绍

（一）实习单位

长春天驿快递是长春天天快递旗下品牌，“天天快递”品牌创建于1994年，

为国内第一个获得了“中国驰名商标”称号的快递企业。总部设在杭州，现有员

工30000多人，主要经营国内快递、国际快递及相关业务。拥有“天天快”、“TTKD”

等品牌。

自成立以来，天天快递始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，

建立了庞大的市场采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立了服

务于广大客户的全国性网络。天天快递服务客户30万余家，其中世界500强客

户100多家，客户群体遍及电子商务、纺织服装、医药化工、高科技IT产业、

货代企业、进出口贸易、制造业等多个领域。

天天快递一直秉承“快速物流、安全抵达、品质服务、追求满意”的经营理

念，竭诚为客户提供快捷、安全、贴心、可靠的.寄递服务，致力于打造最受客

户信赖的快递品牌

（二）岗位介绍

跟车派件，学校收件员，公司打包

三、实习安排

（一）安全、准时收送快件，及时返回货款；

（二）执行业务操作流程，准时送达快件，指导客户填写相关资料并及