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论安全文化建设在和谐企业建设中的意义

随着经济的持续快速进展和社会的全面进步，人们越来越深刻地意识到平安是企业永恒的主题：平安就是生命，平安就是效益，平安就是企业和谐进展的生命线。平安生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，平安文化建设也已经成为企业平安生产管理的重要内容和有效途径。因此，通过企业平安文化建设，让隐患得到消退、事故得到掌握、平安得到保障，这对于建设更加平安、幸福、美妙的和谐企业至关重要。

一、企业平安文化的定义和范畴

企业平安文化是一种价值观，是指企业（或行业）在长期的平安生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体职工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的平安生产、生活的精神、观念、行为与物态的总和。企业平安文化是实现平安管理的灵魂，是企业文化的组成部分，具有深刻丰富的内涵：包括平安科学、平安教育、平安宣扬、平安生命价值、平安法制、平安行为规范、平安伦理，平安管理、平安文艺、平安工程技术、平安习惯等文化范畴。

二、企业平安文化的功能

在现实工作中，平安管理不仅仅是依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。这一硬一软的区分在于：制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，它具有以下功能：

1．引导功能。企业平安文化的核心价值观是“平安第一”，但是这种价值观在表述上每个企业可以不同，各个企业可以建立自己的理念引领系统包括价值观、目标、理念、口号等，并让核心理念系统真正深化人心，让大家真正理解，情愿去接受，引导员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调整和规范自己的行为。

２．分散功能。在构筑企业平安文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为分散职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向全都。

３．规范功能。平安文化有亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。

４．辐射功能。良好的平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过平安文化建树，能使员工的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与平安管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡进展，这对树立企业的品牌形象和增加企业的综合实力等都将大有裨益。

从企业平安文化的功能和作用我们可以看到，它的地位是其它约束无法取代的，它是企业文化建设、企业生存进展以及企业平安管理向深层次进展的需要。

三、企业平安文化建设的载体

企业平安文化一般分为物质层、制度层、精神层，是平安生产在人们思想观念和详细行动上的综合反映。平安文化的载体是平安文化的表层现象，是平安文化的重要支柱。平安文化的建设并不是抽象的空中楼阁，需要通过平安文化载体来体现和推动。优秀的平安文化必有很好的平安文化载体支持，它们会给企业的平安生产工作和事故防范带来很好的效果。因此，重视和利用好平安文化载体是建设平安文化的重要手段。我们在详细实践中着力从三个方面来实现：

一是非常重视平安生产思想教育，通过常常性的平安生产宣扬教育活动，提高员工平安意识。平安生产思想教育可包括法制教育、职业道德教育、责任感教育、价值观教育等。利用广播、电视、局域网、简报、画廊、黑板报、专栏、会议等媒介，准时宣扬党和国家平安生产方针、政策、法律法规，宣扬集团公司平安工作部署、政策、措施等，提高员工平安意识，营造平安生产深厚氛围。