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MENTALITY;;什么是空杯心态;;为什么要有空杯心态;;空杯心态的价值;;案例：经济学博士找工作

职场发展的规则：重视使用价值，凡是能体现使用价值的地方，就努力去做，凡是影响自己发挥价值的地方，不管是观念、个性、都要努力排除，倒空自己，轻装上阵，最大体现自己的使用价值。;总结

贝尔、吉列和哈雷等人的成功，固然是自己努力的结果，但首先源于他们拥有空杯心态！

???如果他们像大多数人那样，认为发明和创新只能是专业人士的专利，那么只能与那些发明和创新失之交臂。

???正因为在心理上“空”掉了“发明和创新只能是专业人士的专利这样的观念，他们才在很多人否定的目光和声音中，成了时代最优秀的创新者。

假如你也有这样的空杯心态，并能为此不懈进取，同样也能成为和他们一样的创新天才！;生活比我们所感受的要广阔的多，但总是有人看不到这一点，或小得即喜，或认定现有的状况就是永远的状况，即使不满意，也甘于任命。

案例：美国的“开国之父”华盛顿

松开手，计较的东西越少、胸怀和视野人生就会越广大。;;空杯心态在职场的价值;使你更快融入职场;使你超速发展;高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金，但也正是这层金，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。;因此优秀者与成功者更要“空杯”。;职场时刻需空杯;;在职场中，我们常常会面临角色与环境的改变，有时是从单位到单位，有时是从项目到项目。容易犯的错误就是总是用过去的成功，固有的方式去工作，结果造成自己工作的瓶颈与障碍。所以要想在新的角色、新的环境获得成功，就必须放下，培养“主动空杯”。

案例：扔掉北大的光环，大学生卖糖葫芦。;总结

如果只有漂亮的外表，而不能适应单位的需要，无法促进单位的发展，那么即使是顶着博士的光环，在职场也不可能获得发展。

所以，在面对新环境、新角色的时候，更需要主动空杯，空掉过去的光环，适应现在的角色和环境，将过去的能力转化为现在的能力，将过去的经验先放在一边，甚至有必要的话，完全倒掉过去的经验。;???“自然人”向“单位人”转化;从“自然人”

向“单位人”转化;不怕起点低

就怕境界低;现在的我们：一怕得不到；二怕吃亏。

但实际上，越是计较，越是得不到，即便得到了，也不过是眼前短浅的利益。

过于计较，就不会付出，而不付出，自然做不出成绩，创造不了效益。那么随之而来的，就是加倍的得不到回报。;空杯的三种结果;;EMPTYCUP

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