人力资源管理信息系统分析与设计——以云南爱因森软件职业学院为例的开题报告.docxVIP

人力资源管理信息系统分析与设计——以云南爱因森软件职业学院为例的开题报告

1.选题背景

随着互联网、信息技术的迅速发展，人力资源管理也逐渐向数字化、网络化转变，传统人力资源管理存在许多问题，如信息共享、协同办公、事务处理不便、效率低下等。因此，对于企业来说，开发一个高效、安全、可靠、易用的人力资源管理信息系统已成为必然选择。目前，在我国以及云南地区，大多数中小企业仍然采用传统的人力资源管理方式，而现代化的人力资源管理信息系统在云南地区仍然相对欠缺，使得中小企业的人力资源管理效率和质量存在很大的提升空间。

2.研究目的

本文旨在以云南爱因森软件职业学院为例，通过需求调研、数据分析、系统设计、开发实现等步骤，开发一套完整的人力资源管理信息系统，实现人力资源管理数字化、自动化、网络化，提高管理效率和管理质量，同时提供技术支持和参考。

3.研究内容

本研究主要包括以下内容：

（1）调研与分析中小企业人力资源管理需求与现状；

（2）分析优秀人力资源管理信息系统的设计与实现方法、体系结构、安全性等方面，并参考分析大中型企业现有的人力资源管理信息系统；

（3）设计人力资源管理信息系统，包括界面设计、数据流程图、模块设计等；

（4）整合常用的人力资源管理功能，如招聘、员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等；

（5）实现人力资源管理信息系统的开发，包括前后端框架选择、数据库设计等，同时实现系统的安全性、性能、可维护性等。

4.研究方法

本研究主要采用文献资料法、调查问卷法、访谈法等方法进行需要调研，同时借鉴现有的人力资源管理信息系统，并从中总结其优秀的体系结构和实现方式，结合实际应用需求进行功能设计，最终采用Java语言进行开发，使用MySQL数据库进行储存，使用eclipse进行代码开发。

5.研究意义

本研究的实现可以有效提升中小企业的人力资源管理效率和质量。其次，本研究可以为人力资源管理信息系统的设计、实现提供一些参考和价值，具有一定的理论意义。最后，本研究所研究的人力资源管理信息系统开发技术和经验对于计算机专业学生的学习和实践具有一定的参考和借鉴价值。