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CH公司企业文化建设提升研究的开题报告
一、研究背景及意义
企业文化是企业发展的重要组成部分，是企业核心竞争力的源泉。企业文化建设与企业发展密不可分，可以激发员工的潜能，提高员工的士气，增强企业的凝聚力和竞争力。
随着时代的发展，企业文化建设也随之进入到了一个新的发展阶段。不仅要满足员工的物质需求，更要关注员工的心理需求。因此，CH公司也需要加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，找到适合自己企业发展的路线和方向。
二、研究内容和方法
本研究旨在探究CH公司的企业文化建设现状，分析其存在的问题及影响因素，并提出相应的改进措施。具体研究内容包括：
1.对CH公司企业文化建设的现状进行调研和分析，包括企业文化内涵、价值观体系、文化氛围、文化建设成效等方面的情况。
2.深入分析CH公司企业文化建设存在的问题，包括文化氛围淡薄、价值观体系不完善、文化建设成效不够明显等方面的问题。
3.探讨影响CH公司企业文化建设的因素，包括企业管理制度、员工培训、组织结构等方面的因素。
4.提出改进措施，包括构建完善的企业文化体系、加强对员工的心理关怀、加强对企业文化的宣传等措施，以提升企业的核心竞争力。
本研究采用文献研究法、采访法、问卷调查法等多种研究方法进行数据收集和分析，并进行定量和定性分析，以保证研究结果的科学性和可靠性。
三、研究预期成果
本研究通过对CH公司企业文化建设现状的分析和改进措施的提出，可以为CH公司提供可行性建议和实施方案，帮助企业提升内部凝聚力和员工的工作积极性，增强核心竞争力，实现可持续发展目标。同时，本研究对其他企业的企业文化建设也具有参考价值。
四、论文结构安排
本研究将分为五个章节：第一章为绪论，主要介绍研究背景、意义、研究内容和方法、预期成果等；第二章为文献综述，主要梳理企业文化建设的相关理论和实践成果；第三章为调研分析，主要从企业文化内涵、价值观体系、文化氛围、文化建设成效等方面对CH公司的企业文化进行分析；第四章为影响因素分析，主要探讨影响CH公司企业文化建设的因素；第五章为改进措施，主要提出改进CH公司企业文化建设的措施和建议；最后是结论与展望。
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