劳动合同编号【详尽重点关注】.doc

劳动合同编号【详尽重点关注】

劳动合同编号【详尽重点关注】

劳动合同编号【详尽重点关注】

劳动合同编号

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

3.2乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为_______元/月。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

6.2甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体状况符合岗位要求。

七、劳动纪律和必威体育官网网址条款

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

7.2乙方对在履行职务过程中获得的商业秘密、技术秘密负有必威体育官网网址义务。

八、合同的解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

8.3甲方违反本合同规定，乙方有权依法解除本合同。

九、违约责任

9.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、争议解决

10.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

11.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

签订日期：____年__月__日

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.应用场合：临时工或短期项目

注意事项：在合同期限条款中明确双方的合作期限，同时约定项目结束后的解雇程序和赔偿标准。

2.应用场合：试用期员工

注意事项：在试用期条款中明确试用期的具体时长，以及试用期结束后的考核标准和转正流程。

3.应用场合：销售人员

注意事项：在劳动报酬条款中明确销售提成和奖金的计算方式，以及业绩目标的设定和考核方法。

4.应用场合：高管或核心技术人员

注意事项：在必威体育官网网址条款中增加竞业限制的约定，明确离职后在一定期限内不能加入竞争对手公司或从事与公司业务相同的工作。

5.应用场合：外派员工

注意事项：在工作地点条款中明确外派地点、外派期间的福利待遇和保险责任，以及外派结束后的返回安排。

二、实际操作过程中的相关问题及解决办法

1.问题：合同到期后，公司未及时与员工续签合同。

解决办法：提前一个月提醒人力资源部门或上级领导，确保合同续签的及时性和合法性。

2.问题：员工在试用期内表现不佳，公司想要解除合同。

解决办法：与员工进行充分沟通，提供改进的机会和培训支持，如果仍然无法胜任工作，按照合同约定进行解雇并支付相应的赔偿。

3.问题：员工离职后泄露公司机密。

解决办法：在必威体育官网网址条款中增加违约金和赔偿金额的约定，并在离职时进行必威体育官网网址提醒和签署必威体育官网网址协议。

4.问题：员工在工作中发生意外伤害。

解决办法：及时为员工申请工伤保险，并协助员工进行治疗和康复，同时加强安全培训和防范措施。

三、原始合同所需的详细附件

1.工作说明书：详细描述员工的工作职责、工作地点、工作时间等，以便双方明确工作内容和要求。

2.薪酬福利表：详细列出员工的工资构成、奖金、提成等，以及各种福利待遇的具体金额和发放时间。

3.社会保险缴纳证明：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

4.劳动保护用品清单：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品的名称、数量和质量标准。

5.必威体育官网网址协议：约定乙方在合同期间和离职后对公司的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务。

6.竞业限制协议：针对高管或核心技术人员，约定乙方在离职后在一定期限内不能加入竞争对手公司或从事与公司业务相同的工作。

劳动合同小顺口溜，

一约期，双方定，试用期满转正式。

二工作，地点明，职责权利要分清。

三时间，休息定，法定假