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企业人力资源绩效管理创新能力的提升路径研究开题报告
一、课题背景
随着市场竞争的日益激烈，企业的人力资源管理变得越来越重要。人力资源绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。然而，由于传统的人力资源绩效管理方式存在的缺陷和问题，企业在进行人力资源绩效管理时存在着较大的难度。如何创新企业人力资源绩效管理成为了目前亟需解决的问题。
二、研究目的
本研究的目的是探究企业人力资源绩效管理创新能力的提升路径，以便为企业提升人力资源绩效管理水平提供帮助。
三、主要内容
1.国内外人力资源绩效管理创新研究现状分析。
2.企业人力资源绩效管理创新能力评估方法的构建。
3.创新能力提升的路径研究。
4.基于创新能力的人力资源绩效管理实践案例分析。
四、研究方法
本研究主要采用文献分析法和案例分析法，对国内外相关研究成果进行文献综述和分析；并通过案例研究法对企业创新能力提升路径进行探究。
五、研究意义
本研究的意义在于为企业提升人力资源绩效管理水平提供理论基础和实践指导，同时对促进企业创新和发展也有一定的参考意义。
六、预期成果
通过本研究，预计可以探究出企业在提升人力资源绩效管理创新能力的过程中所需突破的关键点，构建相应的创新评估方法，有效提升人力资源绩效管理水平，并通过实践案例分析为企业的人力资源绩效管理提升提供一定的借鉴意义。
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