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北京理工大学高等教育自学考试毕业论文（毕业设计）
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摘要
针对公司直觉型人才比例极低，专业性人才和复合型人才都不能满足公司发展需要等问题，公司人才结构优化已成为迫不可待的一个事情。公司人才结构优化是结合公司战略目标、当前业务需要同时结合公司当前拥有的人才数量和质量以及公司的财务状况，有目的、渐进性地调整人才结构的过程，同时也是公司人才素质模型不断建立和优化的过程。
本文以金港公司为研究对象，以公司人才结构优化为主要研究内容。本文采用文献研究法对人才结构进行了界定，对人才结构的构成、SWOT分析法、ABC分析法、人才结构优化的原则和步骤以及人才管理的理论前沿进行
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