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干部任用条例（4篇）

干部任用条例（精选4篇）

干部任用条例篇1中共中央下发的《党政领导干部选拔任

用工作条例》明确规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔

任用方式之一，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度

将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和

公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈

迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以

下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的

广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织

部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标

者，众多的报名者与极少的上岗者形成了千军万马过公选独木桥

的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，

一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群

众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平

表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，

甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有败军之将，何以言

勇之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的

关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，

将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选

的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的

特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。

中国加人WrO后，各地对人才的

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发

利用，这批人或孔雀东南飞，或流失到外企，或因外地公选成果开

发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选

拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了

积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如

果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，

既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发

动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任

用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重

要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环

相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

干部任用条例篇220xx年1月15日，中共中央印发了《党

政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍

状况变化，对20xx版《干部任用条例》进行了修订。认真学习了条

例全文，为今后的组织人事工作提供依据和导向。通过学习，结合自

身工作，我有以下三方面体会：

一是突出以德为先，强化干部作风。与xx版《干部任用条例》

相比，此次修订新增了以德为先的选人原则，突出干部的德在素

质要求中的首要地位，体现了全面改革的问题导向性。近年来，在

改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成

就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生

和道德品质的丧失，尤其是在党的后，在老虎苍蝇一起打的空前反

腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思

想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任以德为先，将

德作为一条红线，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。

作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻

影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选

任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务

实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢

靡之风等情况。另外，省委、市委分别下达了《关于建立领导班子和

领导干部作风纪实档案的意见》，我县也已印发了相关文件，建立健

全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用提供更为全面准确

的依据。

二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任

用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建

设中，也通过加强基层建设年、双融双