浅谈当前煤企青年志愿者活动现状、问题与发展方向.docVIP

PAGE

PAGE1

浅谈当前煤企青年志愿者活动现状、问题与发展方向

志愿者服务活动,是近年来澄合矿区青年工作中一项重点公益活动,这项工作取得的成果,得益于基层单位紧紧围绕构建和谐矿区的主题，得益于对志愿服务的需求增长，急需发挥志愿服务在矿区多层次服务体系的重要补充作用，营造奉献、友爱、互助、进步的时代新风，建立并完善志愿者服务组织向学术化、专业化、规范化、制度化、全员化、常态化、产业化、社会化进展，从而全面提高矿区青工的综合素养。要开发项目，向专业化进展，提高矿区志愿服务的针对性和实效性;要健全机制，制度规范化，为矿区志愿服务持续进展供应有力保障;要广泛发动，提倡全员参加，壮大矿区志愿服务质量。

一、王村煤矿青年志愿者活动工作现状

(一)简介：王村煤矿青年志愿者队伍是一支共青团陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿委员会领导的，由各基层单位35岁以下青年组成的志愿者队伍。青年志愿者发扬奉献、友爱、互助、进步精神，每月开展服务矿区的活动，脚印?????遍布矿区角落，开展了环境爱护、法律救济、平安宣扬、赛会服务、扶贫送暖和等形形色色的活动，惠及矿区各处。青字号品牌工作的开展，正是致力于青年成长成才，践行社会主义核心价值观，传播正能量，让青年人尽快融入和投身到企业转型进展的雄伟事业中。

(二)大事记：王村煤矿青年志愿者于2009年成立了礼仪服务队，下分礼仪队与解说队，共20余人。到2012年参加赛会服务活动已达300余次。2013年成立了青年宣讲团和平安宣扬队，以形势政策宣讲和重要文件精神传达为内容，长期深化班前会和井口进行宣讲动员和传单发放。2014年青年志愿者协会正式成立。2015将方案成立电脑维护、电器修理、扶贫帮困、爱心义诊等专业化服务队，充分参加到澄合矿区的志愿者服务行列中。

(三)组织流程：王村煤矿青年志愿者活动每年招募新的志愿者，今年新招募青年志愿者50余人。每月开展2-3次志愿活动。活动前，由矿工会主席下达号令，矿团委召集，各团支部负责，青年志愿者乐观响应、参与。活动后将各团支部参加状况纳入月末党支部书记示范区考核中。并设志愿者公开栏，公开志愿者服务内容、时限，推动志愿服务的实效化、公开化。

(四)活动实效：王村煤矿志愿者协会的成立对志愿活动的开展起到了很好的推动作用，2014年王村煤矿志愿者活动开展22次，参加人数158人，服务时限高达530余小时，是同期相比人数最少，服务次数最多、服务时限最长的一年，达到了历史之最;在青年志愿者的美化矿区服务、义务劳动送暖和活动中，绿色矿山建设稳步开展，矿区环境持续改善，企业家属沟通日益增进，企业亲情文化日渐浓郁。青年志愿者吃苦、奉献的精神在矿区职工、家属中形成良好影响，带动了一大批青年职工将奉献精神融入到工作中，在岗位上扎实苦干、建功立业，进一步激发工作热忱，让青年力气为矿区建设增光添彩。

二、从王村煤矿志愿者活动存在的问题看矿区志愿者活动共性问题：

(一)青年志愿者数量和人数比例上虽然浩大，但参加志愿服务的乐观性不高，在王村煤矿青工中，每年新分青工几乎人人参加过志愿者活动。但常常参与志愿活动的人很少，参加的人员大多为新分人员、区队资料员等。依据调查，在是否参与过青年志愿者活动的问题上，90.0%的青工选择参与过，10%选择未参与过。而在问及假如有机会让你参与志愿者活动，你是否参加?的问题上，80%的青工认为需要看状况，11%的青工志愿参与，9%的青工不参与。可见青工参加该项活动的乐观性不够。

(二)志愿者服务手段不多。局限于传统形式的服务手段。没有与时俱进，服务手段没有与所学专业联系起来。2013年王村煤矿志愿者服务由于受人员、经费和传统观念的制约，许多志愿服务活动只是停留在简洁的学雷锋做好事层面上。2014年开展王村煤矿查找最组需要暖和的人志愿者活动也只建立在是探望孤寡老人、为弱势群体供应简洁的服务，活动动身点好，但由于形式单一，形成了肯定的口碑但却离最初的目标还很远;要么就是在矿区搞搞卫生、植树种草等专业性不强的互动，带有肯定的盲目性和完成任务的心理。不能很好的结合特长、发挥特长。

(三)志愿者自身素养不够，实践力量欠缺。志愿者行列的成员不稳定，王村煤矿志愿者工作现在的特点是：区队的青工随着专业技能的提升和工作业务的加多，参加志愿服务的人员越来越少。比如王村煤矿2013年参加志愿者服务的300多人中，到2014年已经剩余不到一半人，甚至更少，在2014年王村煤矿现已开展的志愿者活动5次，由于青工工作关系的影响，区队参加志愿者服务派遣人员已从原有的青工进展到现在清洁工、库工参加，失去了志愿者原有的青年参加的基础。价值新成员在服务方面阅历、实践方面力量欠缺，导致活动失去提升青年、熬炼青年、分散青年的意义。

(四)对志愿者培训不足。在王村煤矿现有的志愿者成员来看，除