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人事主管工作职责2024职责（32篇）

人事主管工作职责2024职责（精选32篇）

人事主管工作职责2024职责篇1

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作职责2024职责篇2

1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。

人事主管工作职责2024职责篇3

1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责2024职责篇4

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管工作职责2024职责篇5

1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、负责部门日常行政事务管理工作;

5、负责公司客户接待工作;

6、上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责2024职责篇6

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管工作职责2024职责篇7

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系，

6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

人事主管工作职责2024职责篇8

1、建立健全公司行政管理制度

2、负责办公室日常办公制度维护、管理

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、处理公司对外接待工作

5、协助总经理处理行政外部事务

人事主管工作职责2024职责篇9

人事行政主管岗位职责

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司