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医院中医招聘流程

一、岗位需求确定

二、招聘方案制定

在确定岗位需求之后，医院将制定中医招聘的具体方案。招聘方案包括招聘条件、薪酬福利、招聘流程、面试内容等内容。医院会根据自身实际情况和市场竞争情况，制定合理有效的招聘方案。

三、招聘公告发布

四、简历筛选初选

医院收到求职者的简历后，会进行简历筛选初选。医院人力资源部门或招聘小组会根据招聘条件和岗位要求，筛选出符合条件的中医师简历，予以初选。初选合格的中医师将进入下一步的笔试和面试环节。

五、笔试面试

医院中医招聘的下一步是进行笔试和面试。医院在招聘方案中会规定笔试和面试的内容和方式。笔试内容通常包括中医理论知识、临床技能、案例分析等。面试环节可以细化为个人面试和专业面试等，以全面了解中医师的综合能力和素质。

六、体检

通过笔试和面试的中医师将进入体检环节。医院会安排中医师进行身体检查，确保中医师身体健康符合从事工作的要求。体检合格的中医师将进入下一步的聘用环节。

七、聘用

最后一步是聘用中医师。医院将根据笔试、面试和体检的综合情况，最终确定中医师的聘用结果。医院会与中医师签订劳动合同，并安排培训和入职手续，正式聘用中医师加入医院工作。

总的来说，医院中医招聘流程是一个系统化的过程，包括岗位需求确定、招聘方案制定、招聘公告发布、简历筛选、笔试面试、体检和聘用等环节。通过严格的招聘流程，医院可以筛选出优秀的中医师，为医院发展提供有力支持。