劳动合同管理规定(修订版).pdf

(修订版)

一、总则

第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明

确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强

劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的

《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。公司遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。劳动

合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主

要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、

法规和政策；

（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解

除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态

管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：

司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订

合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技

能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合

同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。以以下表为首次

劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工

协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表

岗亭分类

技术、管理、行政、销售、采购

生产、仓储操作

后勤辅助

岗位说明：

（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组

长、质量判定等职位；

（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；

（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；

（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人

员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；

流、仓储操作人员等职位；

（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待

所及从事繁重体力工作等职位。

第七条、新招人员中二次失业者需出具与原单位消除劳动

关系证明后,公司方可与其签订劳动合同。

第八条、在缔约进程当中，公司应如实告知员工的企业规

章制度、劳动条件、劳动报酬、安全生产状态、职业风险，以

及员工希望了解的其他与订立和推行劳动合同直接相干的情况，

同时在劳动合同中应明确商定任命条件或

劳动合同期限

3-9年

3-5年

3年以下

不符合录用条件的情形；公司在招用时，有权了解员工与

订立和履行劳动合同直接相关的年龄、健康状况、学历、专业

知识和工作技能以及就业现状等，双方应当如实说明。有下列

情形之一的，可列为在试用期内不符合录用条件：

（一）缺乏诚信，未如实告知公司对订立和推行劳动合同

直接相干的实际情况；

提示与培训仍达不到岗亭要求，影响本人及团队工作目标的顺

利完成；

（三）未完成考核目标的；

（四）发现患有精神方面疾病的；

（五）直接打仗药品人员不符合法规要求的安康状态的。

操作程序：公司人力资源部或部门在与员工签订劳动合同

前，应告知其岗位职责与岗位工作要求；如果岗位涉及职业病

防止危害的，应告知其危害及防护措施。工业片由安全科与其

签订《职业病危害告知书》并备案；商业片由股份公司与其签

订《职业病危害告知书》并备案。

第九条、劳动合同期限的截止时间应以劳动合同期限最后

一日的二十四小时为准。

第十条、本公司在劳动合同中约定试用期及试用期内的工

资标准，试用期只能约定一次，不可重新约定或延期试用期。

以下列表为劳动合同期限试用期的对照表，部门应根据以下列

表与员工确定试用期，无特殊原因不可随意更改试用期。如员

工在试用期内工作表现、工作业绩突出而需缩短试用期限，部

门需提出书面理由，上报分管副总（或事业部总经理）审批后，

报人力资源部备案，方可办理提前转正手续。

劳动合同期限

三个月以下的或以完成一定工作任务为期限的