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秋《绩效与薪酬管理》作业1满分

答案

15秋《绩效与薪酬管理》作业1

一、单选题（共8道试题，共32分。）

1.俗话说一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中

效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

正确答案：B

2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.

居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

正确答案：A

3.目标管理的提出者是著名管理学者()。

A.XXX

B.XXX

C.XXX

D

4.着眼于干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核

B.面向素质技能的考核

C.面向工作行为的考核

D.面向工作效率的考核

正确答案：A

5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类

型嘴重要的产出。A.基层员工

B.中层员工

C.高层员工

D.财务人员

正确答案：C

6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A.绝对评价

法

B.相对评价法

C.体系评价法

D.非系统评价法

正确答案：A

次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做

是为了增强评分结果的()。A.再测信度

B.考评者内部信度

C.考评量表的结构信度

D.内容效度

正确答案：B

8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A.富有爱心的

B.严厉的

C.漠不关心的

D.一体化的

正确谜底：D

15秋《绩效与薪酬管理》作业1

二、多选题（共8道试题，共32分。）

1.绩效评价者的选择可以有

A.上级评价

B.自我评价

C.同级评价

D.下级评价

2.常见的正式沟通的方式有()。

A.书面报告

B.正式面谈

C.会议

D.联欢会

正确谜底：ABC

3.经常使用绩效目标类型有()。

A.结果目标

B.行为指标

C.信度目标

D.效度指标

正确答案：AB

4.绩效评价者培训的主要内容包括

A.评价者误区培训

B.绩效评价目标培训

C.绩效标准培训

D.绩效反馈培训

正确答案：ABCD

A.企业战略目标

C.组织目标

D.业务流程目标

正确谜底：ABD

6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

A.它是一个过程

B.它注重持续的沟通

C.它的最终目的在于绩效改进

D.它就是绩效考核

正确答案：ABC

7.绩效管理的基本流程包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈面谈及绩效改进

正确谜底：ABCD

8.绩效计划的步骤包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

正确谜底：ABC

15秋《绩效与薪酬管理》作业1

三、判断题（共9道试题，共36分。）

1.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，

使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指

导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。A.错误

B.正确

正确谜底：B

2.描述法是绩效评价方法中的体系评价法。A.毛病

B.正确

正确谜底：A

3.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的中间

小，两头大”的分布规律操作的。A.错误

B.正确

正确答案：A

4.绩效辅导者的风格可以分为教学型和研究型两种。A.错

误

B.正确

正确谜底：B

A.毛病

B.正确