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浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识

平安意识属意识的一种，是人所特有的一种对平安生产现实的高级心理反映形式，是人们在从事生产活动中对平安现实的熟悉。人的平安意识具有能动性质，它对生产活动、进行平安操作有调整作用；反过来，生产活动也影响着人的平安意识的形成。纵观千百次煤矿平安事故的发生，除了少量无法预料的自然灾难外，更多的事故则是由于人的违章行为导致的。当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维、新观念、新冲突、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给平安工作带来了巨大的压力和挑战。因此，创新煤矿职工平安思想教育方式，提高其平安意识，更大程度提高职工的平安素养显得越来越有必要。那么怎样才能行之有效的提升煤矿职工的平安意识呢？笔者认为应当从以下五个方面入手。

一、严把四道“关口”

首先要把好新工人入矿关，要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化摸底考试，最终进行录用答辩，凡达不到入矿标准的一律不准录用，既解决了职工综合素养低的问题，又体现了招收员工公开、公正、公正的原则。其次是要对被录用新员工进行严格的脱产培训，授课方式分专业、专题上课，由矿安监处出题考试，考试不及格一律退回。再就是把好进区队关，新工人进入区队时要对其进行面试和岗位应知应会考试，考试合格者留用，不合格者退回人力资源部。最终是师徒合同关，新工人必需签订师徒合同，在有阅历的老工人带领下，工作满规定期限经考试合格后方可独立工作，未签合同者一律不准下井，对师傅的资格审查由安监处负责。通过严把四道“关口”提高新工人素养。????????

二、狠抓教育培训

（一）煤矿由于井下条件简单、恶劣，不行意料的平安隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工有较强的平安意识和较高的平安操作技能。提升职工素养，教育培训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际实行分层次、分工种、分级别的业务学问培训。分层次即要留意职工的文化程度和技术学问把握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，依据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。分工种培训即指对各工种进行分别培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上。分级别培训指依据职工的技术水平进行培训，如：技工、技师、中级技工、高级技工等，对这些人的培训也不能混合培训，要有层次、有针对性、有重点、有实效性。

（二）实行系列措施加强平安意识教育，营造平安氛围。要抓住重大活动日广泛开展平安宣扬教育活动，在职工群众中形成一种大平安观，让平安意识在每一个职工群众思想中根深蒂固。区队和班组要利用班前会、学习会、平安分析会等会议宣扬平安意识，讲清平安与生产、平安与效益、平安与进展、平安与家庭幸福的关系，让职工感觉到平安是光荣的，违章是可耻的，这样职工的平安意识和平安责任心就会更强。