合法的有限公司劳动合同范本.docxVIP

合法的有限公司劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________有限公司

乙方（劳动者）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同基本信息

1.1本合同由甲方与乙方签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.3本合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，则本合同自动续签一年。

二、工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

（4）____________；

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3乙方在合同期内，如因工作成绩突出，甲方可视情况给予奖金、晋升、提薪等待遇。

四、劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

4.3乙方在工作中发生意外伤害或患职业病，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，负责予以治疗和赔偿。

五、合同的变更、解除和终止

5.1本合同期内，如甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；

5.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2本合同的解除或者终止，不影响甲乙双方已经产生的权利和义务。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________有限公司

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年__月__日

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师或劳动保障部门。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________有限公司

乙方（劳动者）：____________

第三方（合作单位）：____________有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方为实现业务拓展和资源共享，引入第三方作为合作单位，共同推进项目发展。

一、合同基本信息

1.1本合同由甲方与乙方签订，并得到第三方的大力支持。

1.2本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.3本合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，则本合同自动续签一年。

二、工作内容与分工

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

（4）____________；

2.2第三方作为合作单位，将为甲方提供如下支持：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

（4）____________；

2.3甲乙双方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3乙方在合同期内，如因工作成绩突出，甲方可视情况给予奖金、晋升、提薪等待遇。

四、劳动保护与保险