供水公司职工年休假制度规定.pptx

供水公司职工年休假制度规定

汇报人：

2024-01-04

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目录

制度背景与目的

年休假基本规定

年休假申请与审批流程

年休假期间权益保障措施

违规处理与责任追究机制

总结回顾与展望未来改进方向

制度背景与目的

01

01

02

职工工作状况方面，供水公司员工需要24小时值班，应对突发事件，工作压力较大。

供水公司作为重要的公共服务行业，具有工作强度大、责任重、应急响应要求高等特点。

年休假制度旨在保障供水公司职工的休息权利，确保其能够在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。

保障职工休息权

通过合理安排职工的年休假，避免长时间连续工作导致的疲劳和效率下降，从而提高工作效率。

提高工作效率

年休假制度有助于调节职工的工作和生活节奏，缓解工作压力，促进身心健康。

促进职工身心健康

年休假基本规定

02

年休假定义

年休假是供水公司为保障职工休息权益，根据职工工作年限和公司规定，给予职工一定天数的带薪休假。

计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工必须满足一定的工作年限要求，方可享受相应的年休假天数。

工作年限

职工在过去一年内的出勤率需达到公司规定标准，方可享受年休假。

出勤率

职工在过去一年内的工作表现需符合公司要求，无严重违纪违规行为。

工作表现

产假、哺乳假

女职工在产假、哺乳假期间不影响年休假的享受。若女职工在产假、哺乳假期间已享受了部分年休假，剩余部分可在产假、哺乳假结束后继续使用。

病假

职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可根据病假天数相应减少年休假天数。

事假

职工因个人原因需要请假时，可优先使用年休假进行抵扣。若事假天数超过年休假天数，则需按照公司规定扣除相应工资。

探亲假

职工因探亲需要请假时，可与年休假进行合并使用，但总天数不得超过公司规定的探亲假天数上限。

年休假申请与审批流程

03

申请时间

职工应在计划休假前一个月向所在部门提出年休假申请。

申请材料

职工需填写《年休假申请表》，并提供相关证明材料，如工作计划、休假期间的安排等。

申请方式

职工可通过公司内部办公系统或纸质申请表提交年休假申请。

职工所在部门负责人需在收到申请后一周内完成审批，并签署意见。

部门审批

经部门审批同意后，申请材料将转至人力资源部门进行复核和备案。

人力资源部门审核

对于超过一定天数的年休假申请，需经公司分管领导审批同意。

领导审批

变更申请

职工在年休假开始前如需变更休假计划，应提前向所在部门提出申请，并经审批同意。

取消申请

因工作需要或其他原因，职工可取消已批准的年休假申请，但需提前告知所在部门并办理相关手续。

延期申请

若因特殊情况需延期休假，职工应在原定休假开始前提出申请，并说明原因，经审批同意后方可延期。

年休假期间权益保障措施

04

年休假期间工资

职工在年休假期间，公司应按照其正常出勤的工资标准支付工资，不得因休假而减少其应得工资。

03

其他法定福利

公司应依法为年休假职工缴纳其他法定福利，如工会会费、残疾人保障金等。

01

社会保险缴纳

在年休假期间，公司应继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

02

住房公积金缴纳

职工在年休假期间，公司应按照相关规定为其缴纳住房公积金，缴纳比例及基数与正常出勤期间相同。

带薪休假

年休假是职工的合法权益，公司应确保职工在休假期间享有与正常工作期间相同的待遇，不得因休假而影响其其他福利待遇。

年休假与法定节假日重叠处理

当职工的年休假与法定节假日重叠时，公司应按照相关规定顺延其年休假时间，确保职工享有足够的休假天数。

年休假的安排与使用

公司应合理安排职工的年休假时间，并鼓励职工在不影响工作的前提下使用年休假进行休息和放松。同时，公司也可以根据实际情况统筹安排职工的年休假时间，确保公司运营和职工权益的平衡。

违规处理与责任追究机制

05

通报批评

对于多次违反或情节较重的违规行为，在公司内部进行通报批评，以示惩戒。

解除劳动合同

对于严重违反年休假制度、屡教不改的职工，公司有权依法解除劳动合同。

经济处罚

根据违规行为的性质和情节，对职工进行相应的经济处罚，如扣发奖金、降低工资等。

警告

对于首次违反年休假制度的职工，给予口头或书面警告，并要求其限期改正。

公司应建立健全内部监督机制，定期对职工年休假制度执行情况进行检查，发现问题及时处理。

内部监督

鼓励职工对违反年休假制度的行为进行举报，经查证属实的，给予举报人一定的奖励。

职工举报

接受相关政府部门的监管和社会监督，确保公司年休假制度的合规性和公平性。

外部监管

对于违反年休假制度并造成严重后果的行为，依法追究相关责任人