TD公司员工绩效考核研究的开题报告.docxVIP

TD公司员工绩效考核研究的开题报告

一、研究背景和目的

随着企业的发展和壮大，员工绩效管理越来越受到企业重视。绩效考核是一种重要的管理手段，可以帮助企业评估员工的工作绩效，调动员工的积极性和创造力，促进企业的发展和壮大。TD公司是一家大型企业，在业内拥有很高的知名度和美誉度。为了更好地管理公司员工的绩效，提高公司的核心竞争力，本研究旨在探究TD公司员工绩效考核的现状、存在的问题以及改进措施，进一步提高公司员工的工作绩效和企业的发展速度。

二、研究方法

本研究采用问卷调查法、面试法、文献分析法等多种研究方法。首先，通过问卷调查的方式确定TD公司员工对绩效考核的认识和态度，同时了解公司绩效考核制度的具体实施情况。其次，借鉴其他企业的经验，采用面试法对公司立场较高的员工进行深度访谈，探究员工对绩效考核的真实感受，了解员工所需要的支持和帮助。最后，通过文献分析法，分析TD公司现有的绩效考核制度，探讨绩效考核存在的问题，提出改进建议。

三、研究内容

（1）TD公司现有的绩效考核制度的实施情况，包括目标设定、绩效指标、考核方法等方面；

（2）TD公司员工对绩效考核的认识和态度，包括对绩效考核的意义、目的和影响的认知；

（3）TD公司绩效考核存在的问题和困难；

（4）改进TD公司绩效考核的建议，包括制度设计、绩效指标、考核方法、绩效激励等方面。

四、研究意义

本研究将有助于TD公司全面了解当前员工绩效考核的情况，发现存在的问题和困难，并提出改善措施。同时，还能帮助员工更好地了解公司的绩效考核制度，提高员工绩效，加强团队协作，增强公司的核心竞争力。最终提高企业的经营效益，为公司的发展和壮大做出贡献。