乡村振兴人才体系构建.pptVIP

构建乡村振兴人才体系

全面贯彻XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX精神，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。从“新农村建设”到“乡村振兴”党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村具有深远的意义和更加全面的要求。五个新产业发展新格局农民生活新提高乡风民俗新风尚乡村面貌新变化乡村治理新机制任务推进现代农业建设——新农村建设的产业支撑促进农民持续增收——新农村建设的经济基础发展农村公共事业——新农村建设的物质条件深化农村改革——新农村建设的体制保培养造就新型农民——新农村建设的主体背景：进入21世纪后，我国总体上已到了以工促农、以城带乡的发展阶段，初步具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。借鉴国内外的成功经验，必须加快建设社会主义新农村，实现城乡和农村经济社会的协调发展。

从“新农村建设”到“乡村振兴”在建设社会主义新农村阶段，农村仍作为城市的附属而存在，农村工作的重心是满足城市和工业所提出的特定要求，完成城市和工业发展对农村提出的任务，农村的建设发展主要不是着眼于农村本身，而是指向城市和工业发展的目标，服务于城市和工业发展。快速城镇化为基调通过减少农民来富裕农民“拾遗补缺”性的政策安排继新农村建设之后，党中央、国务院提出的又一推动农村发展的重大决策部署——乡村振兴战略赋予农村与城市平等、对等的主体地位，将农村地区作为独立而非附属的战略区加以看待；在“农业农村优先发展”原则的统领下，要将建设的重点放到农村；全面改善农业现代化条件、农村基础设施条件和农民居住生活条件；较大提升农村地区负载产业和人口的能力水平，应对各种可以预见和不可预见的重大考验。

乡村发展日益凸显的“四类问题”人口难以为继：乡村发展中的人口流动问题资源流失严重：乡村发展中的资源配置问题公共权威退化：乡村发展中的公共治理问题传统文化流散：乡村发展中的精神内核问题

人才是实现乡村振兴的第一资源乡村振兴，关键在人。中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。乡村振兴战略总体要求：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕在产业兴旺方面，最重要的人才是农业经营管理人才（农业职业经理人）、新型职业农民、农业科技人才和农村电商人才；在生态宜居方面，最重要的人才是环境治理人才和景观设计人才；在乡风文明方面，最重要的人才是文化传播人才；在治理有效方面，最重要的人才，是乡村管理人才；在生活富裕方面，最重要的人才，是教育方面和医疗方面的人才。

总体要求培养农业生产经营人才培养农村二三产业发展人才培养乡村公共服务人才培养乡村治理人才培养农业农村科技人才发挥各类主体在乡村人才培养中的作用建立健全乡村人才振兴体制机制保障措施推进乡村人才振兴要求

目标任务乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。到2025年总体要求

贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。坚持加强党对乡村人才工作的全面领导坚持全面培养、分类施策围绕全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构。尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。工作原则总体要求

推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，解决制约乡村人才振兴的问题，形成工作合力。坚持多元主体、分工配合坚持完善机制、强化保障深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。总体要求

培养农业生产经营人才

深入实施现代农民培育计划，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办新型农业经营主体。充分利用现有网络教育资源，加强农民在线教育培训。实施