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必威体育精装版合同范本-劳动者解除劳动合同模板通知书参考样本

劳动者解除劳动合同模板通知书参考样本

尊敬的[劳动者姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就您与[公司名称]（以下简称“公司”）签订的劳动合同（以下简称“本合同”）解除事宜达成以下协议：

一、解除合同的类型

本合同解除系因[劳动者姓名]个人原因申请离职，双方自愿解除劳动合同。

本合同解除系因[劳动者姓名]不符合公司规章制度及工作表现，公司依据相关规定决定解除劳动合同。

二、解除合同的时间

本合同解除自[具体日期]起生效。

[劳动者姓名]应按照公司规定办理离职手续，并在解除合同之日起[具体天数]内搬离公司宿舍/办公地点。

三、解除合同后的权益处理

工资及福利：

（1）在本合同解除前，[劳动者姓名]应完成公司安排的工作，并按照公司规定领取工资及福利。

（2）在本合同解除后，公司应支付[劳动者姓名]相当于[具体天数]的工资，作为经济补偿。

社会保险及公积金：

（1）公司应依法为[劳动者姓名]办理社会保险及公积金相关手续，并将个人部分移交至[劳动者姓名]指定的账户。

（2）[劳动者姓名]应积极配合公司办理相关手续，确保社会保险及公积金的转移顺利进行。

四、必威体育官网网址协议

双方同意，在本合同解除后，[劳动者姓名]仍应遵守《必威体育官网网址协议》的约定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

若[劳动者姓名]违反必威体育官网网址协议，公司有权要求[劳动者姓名]承担违约责任，并追究其法律责任。

五、其他事项

本合同解除后，双方互不承担法律责任，除非违反法律法规、本合同约定或双方另有约定。

本合同的解除不得影响公司依法享有的权益，如知识产权、商业秘密等。

本合同的解除及履行过程中，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。

公司名称：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[法定代表人或授权代表姓名]

劳动者姓名：[劳动者姓名]

签字（或盖章）：______________

签订日期：[具体日期]

请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。如有需要，请根据法律法规和实际情况对合同内容进行修改。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：[公司名称]

乙方：[劳动者姓名]

丙方：[第三方主体名称]

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）解除事宜涉及丙方权益，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，现就原合同解除事宜及后续权益处理达成以下协议：

一、第三方主体丙方的权益处理

丙方作为乙方的担保方，承诺在乙方解除劳动合同后，承担乙方因违反原合同及公司规章制度所引起的全部责任。

丙方应在乙方离职后[具体天数]内，向甲方支付乙方未支付的工资、奖金、赔偿等费用。

丙方承诺在乙方离职后，协助甲方处理与乙方相关的社会保险、公积金等事宜。

二、甲方权益保障

甲方有权要求丙方按照本协议约定履行支付义务，如丙方未按时支付，甲方有权依法追究丙方的法律责任。

甲方有权要求乙方在离职后继续履行原合同中约定的必威体育官网网址义务，丙方对此承担连带责任。

甲方在乙方离职后，有权根据实际情况，要求丙方承担乙方在职期间产生的经济损失。

三、乙方违约及限制条款

乙方违反原合同及本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为原合同解除前一个月工资的[具体比例]。

乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的声誉、商业秘密等合法权益，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

乙方在离职后，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、其他事项

本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的违法行为予以认可，乙方应承担原合同解除前的全部法律责任。

五、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方在劳动合同解除事宜中合法权益得到充分保障。通过丙方的担保和连带责任，提高了乙方履行合同的诚信度，降低了甲方因乙方违约而产生的风险。同时，第三方介入也有利于规范劳动市场秩序，维护甲乙双方的合法权益。

六、甲方为主导的目的和意义

甲方作为原合同的一方，主导本协议的签订，旨在确保自身在劳动合同解除事宜中的权益得到充分保障。通过本协议，甲方明确了乙方的违约责任，提高了乙方履行合同的积极性，降低了因乙方违约而产生的风险。同时，甲方为主导也有利于强化甲方的市场竞争力，维护公司的声誉和合法权益。

本协议的签订，标志着甲方在劳动合同解除事宜中取得了主动权，为甲方今后的人力资源管理提供了