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企业社会工作与民营企业劳资关系问题探析——以北京市N公司为例的开题报告

一、研究背景与意义

企业社会工作是指企业在经营过程中，积极履行社会责任，通过捐赠、义务劳动、社会公益等形式参与社会事务，以达到企业与社会的良好互动和双赢局面的一种行为表现。近年来，随着社会问题日益突出和舆论环境的变化，企业社会工作已成为各企业重要的社会责任。然而，在民营企业中，劳资纠纷和劳动保障问题较为突出，成为影响企业社会工作开展的主要问题。

北京市N公司是一家主营铁路物流的民营企业。公司自成立以来致力于在物流领域为社会创造价值，并通过职工培训、社区公益、环保行动等多种方式参与社会事务。然而，随着企业规模的扩大和员工数量的增加，N公司面临的劳资关系问题也越发突出，难以进一步开展企业社会工作。因此，深入探析企业社会工作与民营企业劳资关系问题，以N公司为例，对企业发展具有重要的现实意义和参考价值。

二、研究目的和内容

本研究旨在探讨企业社会工作与民营企业劳资关系问题，并以北京市N公司为例进行实证研究，主要内容包括：

1.梳理企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论和政策；

2.调查N公司劳资纠纷情况及其对企业社会工作开展的影响；

3.分析N公司在劳资关系管理上存在的问题，探讨影响企业社会工作开展的因素；

4.提出改善劳资关系和促进企业社会工作的建议，为民营企业和企业社会工作的进一步开展提供参考。

三、研究方法

本研究将采用文献研究、问卷调查和深度访谈等方法进行探讨。

1.文献研究：对国内外企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论，政策、案例等进行梳理和总结，明确研究框架和问题；

2.问卷调查：通过发放调查问卷，采集N公司员工对企业社会工作和劳资关系的看法和需求，分析员工对企业社会工作的认同度和评价，并结合劳资纠纷的情况，探讨员工参与企业社会工作和发展劳资关系的关系；

3.深度访谈：在问卷调查的基础上，对N公司高层管理人员、部门负责人、工会代表等关键人士进行深度访谈，探讨企业社会工作与民营企业劳资关系的关系，分析存在的问题和原因，并提出改善和促进的建议。

四、预期结果

通过本次研究，预期达到以下结果：

1.梳理和总结企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论和政策，形成理论框架和分析基础；

2.掌握N公司劳资关系的现状，深入了解员工对企业社会工作的看法和需求，探究企业社会工作与劳资关系的关系和存在的问题；

3.提出促进企业社会工作和改善劳资关系的策略和建议，为民营企业和企业社会工作的进一步发展提供参考和指导。