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高校毕业生就业诚信问题初探

宁化县人事局

事业兴衰，人才为本。人才资源是第一资源，高校毕业生是

我国珍贵的人才资源。高校毕业生就业工作是人才资源配置

中的重要环节。随着市场经济体制的不断开展与完善和政治

体制改革的不断深入，人事制度改革被逐步推向前台。高校

毕业生就业工作也随着各项改革的不断推进，不同时期经历

了不同的资源配置方式：即由统包统配到方案分配与市场调

节相结合，又以“双向选择〞为主方案分配为辅，直到90年

代后期，毕业生就业全面推向市场，以自主择业为原则的“双

向选择〞已成为一种根本的就业制度。在全面实行“双向选择

〞就业制度后，随着高校扩招，毕业生急剧增加，高校毕业

生就业压力日趋加大，就业竞争日益剧烈，高校毕业生就业

难已成为不争的事实。于是，高校毕业生就业中的诚信问题

凸显，高校毕业生就业中的不诚信现象，成为就业工作的

块“硬伤〞。

一、高校毕业生诚信问题的主要表现

当前，高校毕业生诚信问题已成为一个主要的社会问题，

其主要表现在以下四个方面：

一是成绩虚假。一方面，随着高校的不断扩招，局部高

校生源越来越差；另一方面，部份学生进入高校后不是勤奋

学习，刻苦钻研专业知识，不断提高专业技能，而是混文凭

混学历，考试舞弊现象频频发生，甚至开展到请“枪手〞代考，

以获得各种证书。高校培养了局部成绩好、文凭高而无真才

实学的庸才。有的高校毕业生就业后对专业知识一窍不通，

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更无实际能力。局部高校毕业生适应社会能力差、工作技能

低，架子大、心眼高。有的高校毕业生就业后生活不能自理，

不能与人相处，更不能融入主流社会。

二是简历虚假。高校毕业生在就业中推荐自己时过分“包

装〞，注重华美的外表，在提交自荐表、应聘材料中弄虚作

假。一位人力资源部经理直言：“现在大学生的简历分量起码

要打八折〞。据报到，有一家招聘单位收到的84份大学毕

业生推荐表中，竞有十多人同时为一所高校的学生会主席，

二十多人同时为*班班长。甚至有的全班人都是学生会或班级

干部。今年一公司在*高校举行的化工专业毕业生招聘会上发

现，一个专业四个班，可简历中却很快找出八个做班长的学

生。

三是鉴定作假。局部高校对毕业生的鉴定千篇一律，既

不能反映学生的思想道德品质，又不能反映学生的专业知识

水平和能力。同时，不能严格把好就业推荐审核关，对自己

的学生“高看一等，厚爱一筹〞不惜弄虚作假。

四是随意毁约。由于一些学生对自己的就业承诺缺乏信

用，大学生签约不久又毁约或签约后不去报到的现象时有发

生。甚至，就业后不履行协议，恶意毁约或随意跳槽。很多

大学生因单方撕毁合同引起了劳动争议仲裁及诉讼案件。

高校毕业生就业中的诚信缺失造成的危害是显而易见的。

一是对求职毕业生的危害。在毕业生就业竞争剧烈的情况下，

人才处于买方市场，求职者处于弱势地位，据了解，许多用

人单位一旦发现简历造假，将不再考虑招聘造假学生，用人

单位的不信任态度，必然加大毕业生应聘就业的难度；二是

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对用人单位的危害。由于毕业生的诚信缺失，必然增加用人

单位招聘本钱，甚至造成巨大的经济损失；三是对社会危害。

高校毕业生是我国珍贵的人才资源，是社会精英，是我国经

济建立和社会开展的后备力量和主力军，这一重要人群的诚

信缺乏，对社会必然造成更大的不良影响。

二、高校毕业生存在诚信问题的原因

高校毕业生就业中的不诚信现象之所以日益凸显，主要

有以下四个方面的原因。

一是不良社会风气的影响。人是社会人，大学生也是社

会的一个群体，受社会环境的直接影响较大。我国正处于经

济转型和经济高速开展时期，各种社会矛盾相对突出。社会

不诚信的现象大量存在。如：假冒伪劣产品、局部官员的弄

虚作假，局部基层政府的欺上瞒下、经济领域中的银行呆