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深圳LYMY有限公司员工薪酬激励策略研究

摘要

LYMY有限公司在互联网大数据时代背景下需要转变一下员工薪酬策略，一个好的职工策略薪酬是公司人力资源管理中很重要的一部分，影响着公司员工工作的积极性，同时一个科学有效的薪酬激励策略可以在市场当中吸引到更好更多的人才加入到公司来，使其公司与员工创造良好的劳资关系。本文是从LYMY公司的员工薪酬激励策略方面进行论述，同时以LYMY公司的经营模式的创新为触点，依据具体问题提出一系列的解决改进方案，从而提高员工的积极性以及公司效益，在于同行的企业进行比对，找出合适公司的薪酬激励策略。在公司中运用了调查法，实行问卷调查的方式进行对大多数员工进行了调查