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中国移动深圳分公司员工培训管理系统的分析与设计的开题报告
一、项目背景
随着信息化的不断发展，企业对员工培训的要求越来越高。为了提高员工的专业技能和工作效率，中国移动深圳分公司需要建立一个员工培训管理系统。
该系统需要能够对员工进行培训计划的制定和实施，管理和记录员工的学习历程和成果，以及评估员工学习效果和培训质量。同时，要能够满足不同层次、不同业务领域和不同工作岗位的员工的培训需求。
二、研究目的
本课题旨在设计一套完善的员工培训管理系统，能够满足中国移动深圳分公司的员工培训需求，并能够提高员工的专业技能和工作效率。
三、研究内容
1.员工学习需求分析：通过对不同层次、不同业务领域和不同工作岗位的员工进行调研，分析员工的学习需求。
2.培训计划制定：根据员工学习需求，制定适当的培训计划，并安排相应的培训课程和讲师。
3.学习历程和成果管理：对员工的学习历程和成果进行记录和跟踪，及时调整培训计划。
4.培训评估与监督：评价员工的学习效果和培训质量，并对培训过程进行监督。
5.系统设计：根据以上需求分析和功能设计，完成系统的设计和开发。
四、研究方法
本研究采用文献研究法、调查问卷法、访谈法等方法进行研究。针对系统设计，采用面向对象方法，使用UML进行系统分析与设计。
五、预期成果
1.对中国移动深圳分公司员工学习需求的调查研究报告。
2.培训计划制定方案。
3.员工学习历程和成果管理方案。
4.培训评估与监督方案。
5.员工培训管理系统设计与开发成果。
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