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一汽集团公司企业文化建设研究的开题报告

一、研究背景

企业文化是企业发展的重要组成部分，是企业形象的体现，是企业增强凝聚力、提高竞争力的保障。一汽集团公司是国内重要的汽车制造企业之一，近年来在收购和整合各个汽车品牌的同时，逐渐形成了自身独特的企业文化。但是，在面临激烈的市场竞争和行业变革的背景下，一汽集团公司的企业文化建设依然有待加强和完善。因此，本研究旨在探讨一汽集团公司企业文化建设的现状、问题和对策，为企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。

二、研究内容和方法

本研究主要围绕下列问题进行探讨：

1.一汽集团公司的企业文化形成和演变历程是什么？

2.一汽集团公司的企业文化现状和存在的问题有哪些？

3.如何促进一汽集团公司的企业文化建设和提升企业文化的质量和水平？

为了解决这些问题，本研究将采用以下的研究方法：

（1）文献资料研究：通过收集和分析一汽集团公司的历史资料、年报、经营报告等相关资料，分析企业文化的形成和演变历程。

（2）案例研究：选取一汽集团公司的几个典型案例，深入剖析其中的企业文化现状和存在的问题，揭示其基本特征和矛盾。

（3）调查问卷研究：通过问卷调查的方式，深入了解员工对一汽集团公司企业文化建设的理解和认同程度，探索员工对企业文化的影响和作用。

三、研究意义和预期结果

本研究对于一汽集团公司的企业文化建设和提升具有重要意义：

（1）能够为一汽集团公司的企业文化建设提供理论支持和实践指导，为企业的可持续发展提供有效保障。

（2）探究企业文化的内涵和特征，提升员工的企业文化认知和理解水平，促进员工的情感认同和思想价值观的协调统一。

（3）分析企业文化的存在问题和矛盾，提出相应的对策和建议，为企业文化的更好发展提供行动指南。

预期的研究结果有：

（1）深入系统地分析一汽集团公司的企业文化形成和演变历程，揭示企业文化的基本特征和特点。

（2）详细阐述一汽集团公司的企业文化现状和存在的问题，深入剖析企业文化的内部矛盾和外部挑战。

（3）提出有效的企业文化建设对策和建议，为企业文化的提升和发展提供行动指南。

综上所述，本研究具有重要的理论和现实意义，对于促进企业文化的进一步发展和提升具有积极的推动作用。