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人际资本及其与人力资本对大学生就业影响的比较研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着中国高等教育的快速发展，大学生的就业问题越来越引起社会各界的关注。传统上，人力资本被认为是对于大学生就业最重要的因素之一。然而，最近人际资本的概念逐渐被提出并引起了研究者们的广泛关注。人际资本是指个体通过与他人建立的关系所具有的有价值的资源和背景信息，这些资源和信息对于个体就业和职业成功有着重要影响。人际资本和人力资本的关系是密切的，两者对于大学生就业的影响作用也存在着区别。

本文旨在探究人际资本与人力资本对于大学生就业的不同作用，进一步深入研究人际资本的概念及其应用，为高等教育领域的政策制定和大学生就业方向提供参考意见。

二、研究内容和方法

本文将从以下几个方面展开研究：

1、人际资本与人力资本的比较分析：本文将对人际资本和人力资本的概念、内涵及影响作用进行比较分析，深入探讨两者在大学生就业方面的不同作用。

2、人际资本的种类和获取途径：本文将从具体的人际关系入手，介绍不同类型的人际资本及其获取途径，并探讨这些人际资本对于大学生就业的影响。

3、人际资本与大学生就业的相关研究：本文将综述国内外相关的研究成果，分析人际资本对于大学生就业的影响，探讨如何加强大学生人际资本的培育和发展，提高其就业竞争力。

本文的研究方法包括文献综述法、调查问卷法和案例分析法。采用文献综述法对国内外相关研究成果进行分析和总结，采用调查问卷法对大学生人际资本的获取情况和应用情况进行数据收集和分析，采用案例分析法对人际资本的应用进行具体案例的分析和总结。

三、预期的研究结果

预期研究结果包括：

1、分析人际资本与人力资本对于大学生就业的不同作用，深入探讨两者的区别，为大学生提供更加有效的就业指导和建议。

2、掌握不同类型的人际资本及其获取途径，提高大学生所拥有的人际资本种类和获取途径的多样性，增加其就业选择的广度和深度。

3、揭示大学生人际资本的现状及其对就业的影响，探讨加强大学生人际资本培育和发展的策略，提高其竞争力。

四、论文的创新点

本文的创新点包括：

1、对人际资本与人力资本的比较分析，深入探讨两者在大学生就业方面的不同作用。

2、掌握大学生人际资本的获取途径和种类，提高大学生人际资本的多样性和充分性。

3、对人际资本与大学生就业的相关研究进行综述和分析，提出加强大学生人际资本培育和发展的策略，为大学生就业提供有益参考。

以上为本文开题报告的主要内容。