《A国有企业激励机制现状、问题及完善对策研究》21000字.docx

下载文档

2
0
约2.84万字
约 30页
2024-05-14 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

《A国有企业激励机制现状、问题及完善对策研究》21000字.docx

1、本文档共30页，其中可免费阅读18页，需付费188金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE2

A国有企业激励机制现状、问题及完善对策研究

摘要

伴随国有企业在社会经济中的持续发展，企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争，要想使员工在工作上保持一股向上的劲头，一个全面的嘉奖与惩罚制度就非常有必要建立了，以此让实现组织目标的同时达到满足自身的需要，从而调动员工工作积极性，为员工自主创新、自我增强提供坚实的后备力量，企业在人才的竞争中占有优势，即为企业在竞争激烈的市场上奠定了扎实的基础。所以如何建立科学有效的员工激励机制，形成并合理通过科学有效的激励机制吸引人才、培养人才、留住人才则是国有企业研究的重要课题之一。国有企业包含管理、技术、服务人员岗位，在发展的