2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷附答案详解.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷附答案详解.docx

1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法

【答案】C

2.延长工作时间是指超过()的工作时间。

延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时

【答案】D

3.劳动争议调解委员会的组成不包括()

劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >