有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
协商解除劳动合同通用版
协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。
1.3甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间及方式
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.2乙方同意在协议生效后____个工作日内，办理完毕与甲方之间的劳动合同解除手续。
2.3乙方应当按照甲方规定，将工作交接给其他同事，确保工作的连续性和完整性。
三、解除劳动合同的经济补偿
3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）乙方在甲方工作满10年以上的，支付相当于一个月工资的经济补偿，且每满1年增加1个月工资的经济补偿，最高不超过12个月工资的经济补偿。
3.3乙方同意在本协议签订后____个工作日内，与甲方办理完毕经济补偿的支付手续。
四、必威体育官网网址协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。
4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。
五、其他事项
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____年__月__日
以上为一份协商解除劳动合同协议书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，不代表法律意见。在签订类似协议时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
第三方（接替方）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方接替方的利益，就乙方解除劳动合同的事宜及接替方承接乙方工作内容达成如下协议：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。
1.3甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
1.4甲方与第三方接替方达成协议，第三方接替方愿意承接乙方的岗位和工作职责。
二、解除劳动合同的时间及方式
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.2乙方同意在协议生效后____个工作日内，办理完毕与甲方之间的劳动合同解除手续。
2.3乙方应当按照甲方规定，将工作交接给第三方接替方，确保工作的连续性和完整性。
三、解除劳动合同的经济补偿及第三方支付责任
3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）乙方在甲方工作满10年以上的，支付相当于一个月工资的经济补偿，且每满1年增加1个月工资的经济补偿，最高不超过12个月工资的经济补偿。
3.3甲方与第三方接替方约定，第三方接替方在承接乙方的岗位和职责后，向甲方支付乙方的经济补偿。
四、第三方接替方的责权利
4.1第三方接替方愿意承接乙方的岗位和工作职责，并同意按照甲方的要求完成相关工作。
4.2第三方接替方应当承担原乙方在解除劳动合同后的一切法律责任和义务。
4.3第三方接替方在承接乙方的岗位和职责后，享有与甲方约定的薪资待遇和福利待遇。
五、甲方的权利条款及利益保障
5.1甲方有权要求第三方接替方按照约定承担乙方的经济补偿支付责任。
5.2甲方有权要求第三方接替方在承接乙方的岗位和职责后，按照甲方的要求完成相关工作。
5.3甲方有权要求第三方接替方承担原乙方在解除劳动合同后的一切法律责任和义务。
5.4甲方在解除与乙方
文档评论（0）