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劳动合同规范国家标准

第一章总则

第一条劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条适用范围

本合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

第二章劳动合同的内容

第三条用人单位信息

用人单位名称：_______

用人单位地址：_______

用人单位法定代表人（负责人）：_______

第四条劳动者信息

劳动者姓名：_______

劳动者性别：_______

劳动者身份证号码：_______

劳动者联系方式：_______

第五条劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者与用人单位协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

固定期限劳动合同

双方约定合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

无固定期限劳动合同

双方约定合同期限为无固定期限，自_______年_______月_______日起。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

双方约定合同期限为完成_______项目，自_______年_______月_______日起至项目完成日止。

第六条工作内容

劳动者在劳动合同期间的工作岗位、职责和要求，由用人单位根据实际情况确定，并告知劳动者。

第七条工作时间和休息休假

双方按照国家和地方规定的工作时间、休息休假制度执行。

第八条劳动报酬

劳动者的工资由用人单位按照约定支付，不得低于当地最低工资标准。工资支付方式、时间、数额等事项，由双方协商确定。

第九条社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

第十条劳动保护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，保障劳动者的人身权益。

第十一条劳动纪律

劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理。

第十二条劳动合同的变更

劳动合同变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。

第十三条劳动合同的解除和终止

劳动合同解除和终止，应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则。劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第三章违约责任

第十四条用人单位的违约责任

用人单位违反劳动合同的规定，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。

第十五条劳动者的违约责任

劳动者违反劳动合同的规定，损害用人单位合法权益的，应当承担违约责任。

第四章争议解决

第十六条劳动争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五章附则

第十七条劳动合同的生效、变更、解除和终止

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的变更、解除和终止，应当依照法律规定和本合同的约定执行。

第十八条合同附件

本劳动合同附件包括：_______。

第十九条合同的解释

本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方劳动法律法规的规定执行。本劳动合同的解释权归用人单位和劳动者双方。

第二十条合同的修订

本劳动合同的修订，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动者与用人单位协商一致，可以修订劳动合同。

第二十一条法律适用

本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。

第二十二条合同效力

本劳动合同一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章后，具有同等法律效力。

第二十三条合同签订日期

本劳动合同签订日期为_______年_______月_______日。

（以下无正文）

以上为一份详细的劳动合同示例，具体内容应根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际签订合同时，请务必遵循国家和地方劳动

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章甲方与第三方主体间的合作关系

第一条第三方主体的定义与资质

第三方主体是指在本合同中，由甲方指定的，与甲方存在业务往来或合作关系，并参与至本合同项下劳动者的工作过程的个体或组织。

第三方主体必须具备如下资质：

合法成立，具备独立法人资格。

有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

具备与本合同相关的业务能力和技术水平。

第二条第三方主体的义务

第三方主体必须按照甲方的要求，提供符合法律法规及甲方要求的服务或产品。

第二章甲方的权益保障

第三条甲方的权益保障

甲方对乙方提供的服务和产品拥有监督权和验收权，确保其符合甲方的要求和法律法规。

甲方对第三方主体的行为有监督权，并要求第三方主体严格