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解除劳动合同证明书

致：[员工姓名]

尊敬的[员工姓名]，

根据双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现确认您与[公司名称]之间的劳动关系已解除。特此出具此份证明书，以兹证明。

合同解除情况

解除日期：____年__月__日

解除原因：[填写解除原因，如：双方协商一致、合同到期等]

解除方式：[填写解除方式，如：书面解除、口头解除等]

证明内容

本证明书仅用于证明您与[公司名称]之间的劳动合同已解除，与解除原因、方式等无关。

解除劳动合同后，您有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。

解除劳动合同后，您应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、归还公司财产等。

解除劳动合同后，双方应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等。

证明人

[公司名称]

[公司盖章]

本证明书一式两份，您与公司各执一份。

如本证明书有任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

[公司名称]

[出具日期]

以上是一份解除劳动合同证明书的示例。您可以根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：

公司名称：[公司名称]

法定代表：[法定代表姓名]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：

姓名：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

地址：[员工地址]

联系人：[员工联系人姓名]

联系方式：[员工联系方式]

第三方：

名称：[第三方名称]

法定代表：[第三方法定代表姓名]

地址：[第三方地址]

联系人：[第三方联系人姓名]

联系方式：[第三方联系方式]

甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）已解除。

甲方同意将乙方的离职证明书交由第三方进行核实。

第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，有义务协助甲方处理乙方离职相关事宜。

甲方权益主导

乙方应向第三方提供真实、准确的离职信息，包括但不限于离职原因、离职时间等。

第三方有义务在收到甲方的解除劳动合同证明书后，及时核实乙方的离职情况。

第三方应在核实乙方的离职情况后，向甲方提供一份书面确认书，确认乙方的离职事宜已处理完毕。

甲方有权要求第三方提供乙方的离职证明书，以便甲方为乙方办理相关手续，包括但不限于失业保险、医疗保险等福利待遇的享受。

甲方有权根据实际情况，要求第三方提供额外的服务，包括但不限于为乙方提供职业推荐、职业培训等服务。

乙方的义务和限制

乙方应向第三方提供真实、准确的离职信息，并遵守甲方的相关规定。

乙方同意第三方将其离职信息用于甲方的人力资源管理，并同意第三方在必要时向甲方提供相关服务。

乙方不得违反甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密、个人隐私等。

乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不得在任何场合发表对甲方不利的言论、不得侵犯甲方的知识产权等。

违约责任

若乙方提供虚假离职信息，导致第三方无法及时核实乙方的离职情况，乙方应承担产生的全部责任。

若第三方未按约定时间向甲方提供书面确认书，导致甲方无法为乙方办理相关手续，第三方应承担产生的全部责任。

若乙方违反必威体育官网网址协议或损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第三方介入的意义和目的

第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，介入甲方与乙方的劳动合同解除事宜，旨在提高解除劳动合同的效率，确保甲方的权益得到充分保障。第三方具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供更加便捷、高效的服务，同时减轻甲方的人力资源管理压力。

甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳动合同的签订主体，有权利确保合同的解除过程顺利进行，同时保障自身的合法权益。通过主导第三方介入劳动合同解除事宜，甲方可以更好地控制解除过程，确保乙方的离职证明书得到及时、准确的核实，为乙方办理相关手续提供便利。甲方为主导第三方介入还有利于加强甲方对人力资源管理的控制，提高甲方在人力资源管理方面的竞争力。

[公司名称]

[出具日期]

以上是一份在第三方主体介入下，以甲方权益主导的解除劳动合同证明书示例。

甲方：

公司名称：[公司名称]

法定代表：[法定代表姓名]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：

姓名：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

地址：[员工地址]

联系人：[员工联系人姓名]

联系方式：[员工联系方式]

第三方：

名称：[第三方名称]

法定代表：[第三方法定代表姓名]

地址：[第三方地址]

联系人：[第三方联系人姓名]

联系方式：[第三方联系方式]

甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）已解除。

甲方同意将乙方的离职证明书交由第三方进行核实。

第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，有义务协助甲方处理乙方离职相关事宜。

甲方权益主导

乙方应向第三方