2023年卫健委工会工作总结.pptx

汇报人：XXX2024-01-042023年卫健委工会工作总结

目录工作概况具体工作内容遇到的问题和解决方案自我评估/反思下一步工作计划

01工作概况Part

工作目标提升职工福利通过优化福利制度，提高职工满意度和工作积极性。维护职工权益依法保障职工的合法权益，处理劳动纠纷和问题。加强职工培训组织各类培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。促进职工交流搭建交流平台，增进职工间的沟通与合作。

工作内容概述制定年度工作计划，明确工作目标和任务。定期召开工会会议，汇报工作进展和讨论重要事项。组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。实施职工培训计划，包括线上和线下培训。

1423重点成果成功举办了多场文体活动，参与人数超过千人。完成多期线上和线下培训课程，覆盖数百名职工。解决了多起劳动纠纷和问题，维护了职工的合法权益。提高了职工的满意度和工作积极性，促进了工作效率的提升。

02具体工作内容Part

根据工作需要，对工会组织架构进行了优化调整，提高了工作效率。工会组织架构调整会员发展与登记工会干部培训积极发展新会员，并对会员信息进行了全面登记，确保会员权益得到保障。组织工会干部参加培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。030201组织建设

职工权益维护劳动合同签订与监督监督指导职工签订劳动合同，确保职工权益得到保障。工资福利保障积极维护职工的工资福利权益，确保职工获得合理的劳动报酬和福利待遇。劳动争议调解积极参与劳动争议调解，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

文化活动开展文艺演出活动组织开展了多场文艺演出活动，丰富了职工的文化生活。体育比赛活动组织开展了各类体育比赛活动，增强了职工的身体素质和团队合作精神。知识竞赛活动组织开展了各类知识竞赛活动，提高了职工的知识水平和综合素质。

STEP01STEP02STEP03培训与教育技能培训组织开展了安全培训活动，增强了职工的安全意识和安全防范能力。安全培训思想政治教育组织开展了思想政治教育活动，提高了职工的思想觉悟和政治素质。组织开展了各类技能培训活动，提高了职工的专业技能水平。

03遇到的问题和解决方案Part

1423遇到的问题经费不足由于经济环境的变化和预算的限制，工会活动经费经常出现短缺，影响活动的正常开展。参与度低部分员工对工会活动不感兴趣，参与度较低，导致一些活动难以组织。时间安排冲突员工工作繁忙，难以协调时间参加工会组织的活动。活动形式单一传统的工会活动形式单一，缺乏创新和吸引力，员工参与意愿不高。

解决方案增加筹款渠道通过与企业合作、接受捐赠等方式，增加经费来源，确保活动的正常开展。创新活动形式引入新颖、有趣的活动形式和内容，增强活动的吸引力和影响力，提高员工的参与意愿。提高员工意识通过宣传和教育，提高员工对工会活动的认识和兴趣，鼓励员工积极参与。灵活安排时间根据员工的工作时间和实际情况，灵活安排活动时间，尽量满足更多员工的参与需求。

04自我评估/反思Part

创新工作方式在面对新的挑战和机遇时，卫健委工会敢于创新，尝试了多种新的工作方式，如线上培训、远程交流等，有效保障了工作的顺利进行。高效组织能力在2023年，卫健委工会在组织各项活动时展现了出色的效率。无论是线上还是线下的活动，均得到了广大职工的积极参与和好评。紧密联系职工卫健委工会始终坚持为职工服务的宗旨，积极听取职工的意见和建议，及时反馈和解决职工关心的问题，有效增进了工会与职工之间的联系和互动。工作亮点

资源分配不均01在资源有限的情况下，卫健委工会在资源分配上存在不均衡的问题。部分活动或项目的资源过剩，而其他一些有价值的工作则可能因资源不足而受到影响。沟通机制待完善02虽然卫健委工会在与职工的沟通上下了很大功夫，但仍存在沟通不及时、信息传递不畅的情况。这在一定程度上影响了工作的效率和效果。培训与发展机会有限03对于工会工作人员的培训和发展机会相对较少，这在一定程度上限制了工会整体工作水平的进一步提升。不足之处

加强内部沟通建立健全内部沟通机制，确保信息的及时传递和有效沟通，提高工作效率。增加培训与学习机会为工会工作人员提供更多的培训和学习机会，促进个人与团队的共同成长，提升工会整体工作水平。优化资源分配卫健委工会应进一步完善资源分配机制，确保各项活动和工作能够得到均衡发展，避免资源浪费或不足。改进方向

05下一步工作计划Part

加强职工培训优化服务流程完善福利制度加强内部沟通短期计织专业技能培训，提升职工业务水平。简化办事流程，提高服务效率。根据职工需求调整福利政策，提高职工满意度。定期组织座谈会，增进职工间的交流与合作。

中期计划引入先进的信息管理系统，提升管理效率。根据工作需要调整组织架构，提高工作效率。在现有基础上，尝试开展新的服务项目。与其他机构建立合作关系